“工匠型”党支部的创建秘诀——记神东标杆党支部寸草塔二矿掘锚一队党支部

  • 2019-08-14 11:34
  • 来源: 神东煤炭

    神东第一批标杆党支部、“工匠型”党支部累计接待对标学习的人数达1500人次……这些标签让寸草塔二矿掘锚一队党支部成为矿区各兄弟单位观摩学习对标的榜样。那么,他们是如何在生产一线建立起坚强堡垒,真正发挥党建红色引擎推动企业高质量发展的作用?近日,记者走进该党支部,探访他们“走红”的秘诀。

    在掘锚一队党支部的文化走廊,记者看到精心设计的图牌版,掘锚一队党支部副书记张世明向记者介绍,党支部以“抓住三个关键”(即抓业务关键在抓队伍、抓队伍关键在抓思想、抓思想关键靠党支部),达到“六精”(制度建设精雕细琢,组织生活精益求精,教育管理精准发力,主题活动精心设计,融入生产精确契合,服务员工精诚所至)目标,实现“六新”(新水平、新目标、新纪录、新高度、新台阶、新气象),打造“工匠型”标杆党支部。

    在创建过程中,掘锚一队党支部以“工匠精神”为指引,按照矿党委“一支部一品牌”建设方案部署,以问题为导向,坚持在“精”字上下功夫、做文章、求突破,努力把党支部创建成具有“追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、员工至上的服务精神”的“工匠型”品牌党支部。

    制度是支撑党支部各项工作的根本遵循和保障。党支部在制度建设上精雕细琢,根据制度的运行情况由支委会组织每月分析、季度更新,年度组织生活之后结合党建的新要求、新思想、队内的新情况进行一次修订、完善。此外,在制度建设中不仅规定党员不能做什么,更加明确了党员应该做什么?怎么做?做到什么程度。

    组织生活,精益求精。“以前总是党支部书记讲,后来我们创新形式,全体党员上讲台,为大家分享、讲述,时间可以缩短,但一定要脱稿,这样既能调动起每名党员的自我学习积极性,又能将党课与研讨衔接进行,使党员对专题的理解更加到位,认识更加深刻透彻。”该党支部副书记张世明说。通过形式多样、内容丰富的党课,所有参会党员在学习中精力更加集中,思考更加深入,谈认识、摆问题、定措施更加契合实际。此外,批评与自我批评组织生活的常态化,在组织生活中融入研讨流程,不仅有利于互相交流,促进共同进步,而且使研讨更加严肃、认真。

    教育管理,精准发力。建设过硬的党员队伍,首先要提高思想认识,但作为生产队伍,如何解决工学矛盾,合理利用时间提高效率?掘锚一队党支部在不断探索,“我们改变了以往以会议为主的学习方式,成立了以支部书记为首的党建学习小组,建立了党员微信学习交流群。党员通过电视、新媒体等媒介学习,及时分享党建宣传教育内容,通过丰富的学习方式把‘死学’变为‘活学’,用宽松讨论交流的学习方式,深受党员们的认可。”张世明说。

    主题活动,精心设计。为了凸显党员、委员、党支部的带头作用和攻坚克难的作用。掘锚一队党支部每月开展“三个一”活动,在支部及全体党员内部,坚持做到“支部每月为区队做一件事、委员每月为党员做一件事、党员每月为工人做一件事”。如:寸草塔二矿员工的生活用水都是桶装水,员工需要用水票换,但换票时间集中在上午,有的员工下早班晚了就来不及换水,为此,该党支部统一把水票收起来,由地面不下井的党员提前给大家换好水。

    诸如此类的事例不胜枚举,2017年和2019年公司组织的优秀劳务工转正考试期间,该党支部组织开展了“圆梦行动爱心助考”主题活动,邀请以往转正的优秀员工为大家分享备考经验,党员为备考员工整理专业知识的复习资料,有针对性地复习、突破。2017年全矿7个转正名额,该党支部转正3人,2019年全矿3个转正名额,该党支部转正2人。在张世明看来,这项主题活动的开展,不仅帮助员工圆梦,更有效增加了员工队伍的稳定性。

    融入生产,精确契合。打造“工匠型”党支部的目的是党建统领生产、融入生产、服务生产,转换成生产力。为此,该支部通过开展“党员带头查隐患、自查自改”“党员带头搞创新,提质增效”等一系主题活动,用实践给出了例证。

    今年4月,掘锚一队施工的31205胶运顺槽完毕后,此时旧工作面回撤,新工作面安装,时间紧、任务重,为了提高效率,党支部立即成立了“党员先锋工程队”,组织党员干部和工人同上同下回收皮带,“党员先锋工程队包了几百米,当时他们下来后一天回收100米,而且物料码放都符合标准,我们平时一天回收是80米,确实党员干得比我们效率高。”辅助班班长柴瑞军介绍说。

    2018年新入企的大学生李杰是掘锚一队大学生创新工作站成员,他说,创新工作站不仅激发了自己的创新热情,也让自己特别有成就感。

    为了激发员工的创新潜能,掘锚一队党支部成立了以“寸二工匠”郭旭君为核心的科技攻关小组,搭建了“大学生创新工作站”;成立了以支部副书记为组长的成果发表小组。张世明介绍到其中的一项成果,“现在掘进的31205主运顺槽,每米需使用掘锚机支护6套顶、帮锚杆和2套锚索,由于巷道支护量大,掘锚机钻箱损耗严重。配件周期长、一个进口钻箱17万元,后来我们集思广益,通过将国产两臂锚杆机钻箱经过改造后,替代‘洋配件’,更换一套钻箱节约资金96万元。”

    记者了解到,截至目前,该党支部先后完成了除尘风机和局扇的远程控制、连运机和掘锚机的集中润滑改造、除尘风机降噪、除铁器远程控制除杂等革新项目,近期完成了国产两臂锚杆机钻箱代替进口掘锚机钻箱的技术改造30余项。

    此外,该党支部还建立党员承诺台账。在张世明的电脑里,记者看到承诺台账里记录着“我要亲自检测锚杆扭矩”“我这月坚持不违章作业”“我不迟到”等承诺。张世明说,设立承诺台账的初衷是为了让党员的承诺更务实,为此,我们以一个自然月为考核基准,月底考核时不讲客观理由,凡是没有兑现的均进行处罚,目的是通过这样的方式,提高党员的责任心,大家承诺得更加务实。

    服务员工,精诚所至。记者留意到,在该支部的文化长廊的支部风采版块里,有许多记录员工生活的照片。张世明得意地介绍道,平时大家处得都很好,这离不开党组织的感召力和影响力。原来为了及时关注员工的思想动态,为员工办实事、做好事、解难事,该党支部开展了“关爱员工五个到家”即思想情绪沟通到家、生老病死慰问到家、喜庆生日祝福到家、特困家庭慰问到家、业余生活凝聚到家。

    2018年,该党支部一名员工在去年被评为先进工作者,由于婚期和表彰会冲突,没能现场参加,该党支部特意安排党员去婚礼现场送上了获奖证书,“当时他并不知道这个环节,我们和主持人提前说好,在亲朋好友及双方家长的见证下,为他颁发了获奖证书,他特别激动,第二天给我打电话说不休婚假了,要回来上班。”张世明认为,在党支部创建中,不是仅靠制度去约束人,要真诚对待员工,真正打造成员工依靠、信赖的党支部,才能聚人心、得人心,有干劲。

    以“三抓”为指导,达到“六精”,最终推动区队安全生产经营工作实现“六新”目标”,是掘锚一队党支部打造“工匠型”党支部总结提炼的主要做法。如今该党支部已经连续两年被公司评选为标杆党支部,但他们依然在努力探索,把红色动力传递到区队班组,把红色基因根植在每一个人的心中,发挥党建“红色引擎”作用,实现党建促进核心业务的引领。(刘娜 李彦荣)

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责任编辑:陈禹

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