新华网呼和浩特1月16日电（徐红梅）内蒙古自治区国资委消息，2023年内蒙古推动国企“突围”，在各级管理人员中实行“揭榜挂帅”，有效解决了传统的“论资排辈”问题。

  内蒙古自治区国资委企业改革处处长张东介绍，2023年，自治区国资委制定了“大起底”、扭亏增效、“四个一批”等细化方案，形成突围工作“1+N”方案体系。以推进“大起底”、市场化改革、优化布局、融合发展和“蒙字号”国企方阵建设5条措施，全面“突围”引领带动国企高质量发展。

  内蒙古自治区国资委全面推开经理层成员市场化选聘，11户监管企业面向全国市场化选聘26名经理层成员和中层管理人员；在各级管理人员中实行“揭榜挂帅”“岗级分离”，竞争上岗率超过70%，有效解决传统的“论资排辈”问题。改革考核分配机制，以效益为导向优化企业负责人经营业绩考核目标体系，将考核结果与企业领导人员的任用、薪酬等刚性挂钩。改革企业管理机制，启动监管企业“六定”工作，一企一策核定企业员额编制、干部职数，对亏损、非主业企业新设机构、新进员工实施提级管理。

  2023年，内蒙古自治区国资委实时动态监测亏损企业运行状况，一企一策制定扭亏增效工作方案，对不具备竞争优势、缺乏发展潜力的非主业企业，特别是长期亏损、资不抵债扭亏无望的企业，予以清理退出。内蒙古自治区国资委监管的一级亏损企业减少至3户，亏损面降至15.8%，亏损额同比减少6.7亿元，减少52.7%；交通集团、林草生态公司、蒙盐集团、新城宾馆集团扭亏为盈，共计实现利润23.2亿元，交投集团、储备粮公司合计减亏2.1亿元；独立核算企业亏损面降至16.2%，同比减少8.5个百分点。