近年来，呼和浩特市新城区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，在“材料归集、队伍建设、制度执行”上精准发力，全面提升干部人事档案管理水平，为选人用人提供全面可靠的信息支撑。

  聚焦材料归集上发力。干部人事档案全面反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，材料是否齐全真实决定了干部选任的质量。把好“严”进关。严把干部档案材料入口关，严格落实《干部人事档案材料收集归档规定》，对每份入档材料进行仔细甄辨，对重要信息记载不一致、材料制作不规范的坚决予以纠正，绝不让任何一份不符合要求的材料归档，确保所有干部档案真实、准确。把好求“全”关。结合干部人事档案专项审核工作，全覆盖清理干部人事档案所缺材料，逐人列出清单，建立销号制，补齐一份销号一个。截至目前，收集补缺材料8000余人份。

  聚焦队伍建设上发力。新城区围绕日常管理有力、教育培训有效、档案服务有力、整体功能提升的目标，选优配强干部人事档案工作人才队伍，有效保障档案服务始终高质量。着力人才储备。按照人岗相适的要求，配齐配强干部档案信息室队伍5人，实行专、熟、新梯次配备，同时，按照每个单位至少选派1名的要求，建立新城区干部人事档案工作人才库，确保干部人事档案管理队伍始终坚强有力。着力提升业务。业务能力是开展档案管理工作的基本要求，每年分批次安排人才库成员进行业务学习，创新推行“帮带制”，实行“一对一”教学。定期开展业务培训交流会，对审核方法运用、审核风险点确定等内容展开研讨，在思想碰撞中提升能力。

  聚焦制度执行上发力。围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，始终把制度建设贯穿于干部档案管理工作全过程，坚持从“建、管、用”等环节对干部人事档案工作加以健全规范，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。严格档案出（入）库制度。实行“四不借三不转”制度，四不借即：领导不批不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借；三不转：即个人带档不转、没有调函不转、材料不全不转，做到每一本档案有出处、有去处、有轨迹。严格档案查阅制度。实行档案查阅专人负责，台账管理，档案不出阅档室，严格执行《干部人事档案工作条例》，对涉及本人、牵扯亲属、未经审批的档案不予查阅，实行专人陪同制度和视频监控制度并行，坚决杜绝擅自抽取、撤换、添加、摘录、复制、拍摄干部人事档案等行为。（郭君）