近年来，内蒙古自治区乌兰察布市集宁区人民检察院始终将队伍建设作为推动检察工作高质量发展的基础性、战略性工程来抓，立足地域红色文化资源，凝聚人心、提升素能、淬炼作风，为集宁区检察院新时代法律监督工作提供坚强的人才和组织保障。

  集宁区检察院始终坚持把政治建设摆在首位，确保队伍建设方向正、底色纯。首先是“政治首题”常态化。抓实“第一议题”、政治轮训等制度凝心聚魂。成立党员志愿服务队，设置“集检护苗”党员示范岗，建立“领导领学、支部研学、个人自学、实践验学”四学机制，确保党的绝对领导融入检察血脉。其次是“红色基因”深度浸润。依托集宁战役纪念馆等红色资源，打造“红韵集检”文化品牌，入围“第二届全区检察机关三佳三优文化品牌”选树活动。创新开展“五个一”红色教育工程，三年来累计开展红色教育活动15场，参与人数达300余人次，将红色基因注入队伍建设中。再有就是“政治体检”精准画像。建好检察人员政治素质档案，补充完善档案材料100余份，规范建档170余册，绘准检察人才“政治画像”，为干部选拔任用、评先树优提供考察依据，在重大案件办理、急难险重任务中考察识别干部政治担当。

  集宁区检察院着力构建多元化、系统化的素能培养体系，为检察人员“充电赋能”，持续提升品牌专业成色。一是“靶向实训”赋能提升。围绕前沿领域，实施“订单式”培训，着力培育更多“行家里手”；每年年初升级“师徒结对”机制，动态更新培养计划，助推检察队伍“青蓝相承”；分批次选派四名检察骨干赴北京交流学习，培训时长190余天，为实现两地人才合作共赢打造良好开局。二是“案例研学”实战淬炼。建立典型案例“复盘—研讨—提炼”机制，定期组织疑难复杂案件、精品案件、指导性案例大讨论，在思想碰撞中提升法律适用、证据审查、出庭公诉等核心能力。三是“学成反哺”闭环体系。实行“一人参训、全员受益”分享机制，建立“三个一”成果转化制度，即参训人员返岗后一周内需完成“一次部门分享会、一篇书面报告、一堂公开授课”。

  集宁区检察院坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，营造干事创业的良好生态。近两年，检察院8篇学术论文分别荣获两个国家级奖项、两个省级奖项、4个市级奖项；2个案件入选全区典型案例。落实“暖心聚力”关怀机制，从优待检。鼓励前辈为未分发检察制服的新进人员赠送服装，以制服传承实现精神赓续。获评第七届全国文明单位，成为集宁检察人“精神成色”的最高褒奖。

  在“枫桥经验”集检实践中，集宁区检察院不断深化落实“群众信访件件有回复”制度，畅通12309检察服务中心“绿色通道”。深入社区、乡村开展法治宣传、矛盾排查、源头化解工作，努力将问题解决在基层、化解在萌芽。“阳光检察”透明公信。常态化开展检察开放日、公开听证、法律文书释法说理。利用“两微一端”等平台深化检务公开，主动接受人大监督、民主监督和社会监督，以公开促公正赢公信。“民生为要”再显担当。每年聚焦人民群众急难愁盼问题，推出并扎实办好一批如“集检护苗”“食药安全益路行”等具有集宁检察特色的为民办实事项目。（丽萍、巩跇）