“在课堂上学习党的创新理论，在党性教育基地重温入党誓词，在智慧设施农业园区学技术，这样的培训既解渴又实用！”科尔沁区清河镇一名农牧民党员在基层党校培训后深有感触。

  今年以来，内蒙古通辽市科尔沁区为破解区级党校承载力有限、基层党（工）委培训体系不完善等难题，深入贯彻落实新一轮党员教育培训规划要求，以建设“红色熔炉 铸魂赋能”品牌为引领，在全区21个苏木镇（街道）锚定“六有”标准建强基层党校，以“一校一品”差异化发展激活党员教育活力，全力构建覆盖全域、常态长效、精准高效的基层党员教育新格局，让党的创新理论扎根基层、实用技能服务一线。

  筑牢根基，以体系化建设夯实教育阵地

  科尔沁区聚焦基层培训“散、弱、浅”问题，从组织、阵地、师资三方面系统发力。一是压实责任链条，构建“书记抓总、班子协同、专人落实”的责任体系。由苏木镇（街道）党（工）委书记兼任党校校长，副书记任副校长，委员任校务委员，组织委员牵头办公室具体落实，形成一级抓一级的责任闭环，确保培训有人管、抓得实。二是整合阵地资源，盘活“多元融合”的教学网格。统筹党群服务中心、新时代文明实践站（所）、大讲堂等现有场地资源，标准化建设29处培训教室；串联先进党组织、智慧农业示范园、红色教育基地等特色资源，打造37条现场教学路线，设立108个实践教学点，实现“课堂+现场”“理论+实践”深度融合。三是建强师资队伍，组建“专兼结合、上下联动”的师资库。统筹区委党校17名骨干教师包联下沉指导；深入挖掘先进典型、优秀党组织书记、基层业务骨干等群体，储备187名专职教师，广泛吸纳老党员、企业家、杰出乡贤等67人担任兼职教师；聘请党员干部、专家学者等110人作为客座讲师，分6个专业组进行动态更新管理，构建开放式、共享型师资库，支持基层“按需点单”选聘教师，让师资兼具理论高度与实践温度。

  精准施教，以差异化供给提升培训实效

  科尔沁区打破“一锅煮”模式，针对不同群体实施“分类滴灌”。一是分类定制内容，结合地区差异、党员层级和行业领域，区分农村、社区、机关、事业、企业、新兴领域党员，增强培训的针对性和实效性。对新发展党员、青年党员、流动党员等群体，坚持线上线下双轨并进，确保培训精准入脑入心。二是量化推进落实，以培训年度计划备案管理为抓手，年初规划176期培训班，覆盖1.3万余人次，目前已完成107期、培训10170人次，进度与效果同步保障。三是突出品牌赋能，推动各基层党校立足本土优势，依托特色资源，实施“一校一品”党员教育工程，清河镇突出党性教育、钱家店镇深耕现代农业、莫力庙苏木聚焦民族团结、永清街道发力社区经济、明仁街道探索商圈党建、团结街道破解基层治理难题……目前，24种精品班次精准对接基层发展需求与党员履职需要。

  保障托底，以规范化管理护航长效运转

  科尔沁区从制度完善、考核强化、保障升级三方面入手，为基层党校持续“供氧”。一是健全制度体系，出台《关于进一步加强苏木镇（街道）基层党校建设的若干措施》，全面规范校务委员会教学管理、学员管理、档案管理、考核评估、运行保障等各项制度机制，形成“可复制、可推广”的规范化管理体系，确保基层党校运转有序、管理高效、质量可控。二是强化考核问效，构建“三维度”考核体系：学员实时评教，通过随堂测评反馈课程优劣；实践跟踪问效，定期核查党员学以致用情况，如农村党员带动产业发展、社区党员参与治理成效等；纳入党建考评，将党员教育培训情况作为书记抓基层党建工作述职评议考核、巡察和民主评议党员的重要内容。三是加大保障力度，市区两级累计下拨党费190万元，专项用于基层党校阵地修缮、教学设备更新、课程开发及日常运维，推动基层党校管理规范、运行高效。

  从“集中学习”到“精准滴灌”，从“单一课堂”到“多元阵地”，科尔沁区以基层党校为支点，通过体系化建设强基、差异化供给提质、规范化管理增效，让党员教育培训真正成为锻造党员的“红色熔炉”。（杨静 王智敏）