10月24日，内蒙古大兴安岭林区已被白雪覆盖，而森工集团大学生员工公寓内却暖意融融。29岁的徐健推开窗，望着雪景，心中满是踏实——4年前，他大学毕业入职基层，如今已晋升集团总部主办，还拥有了温馨的住所。“森工集团的‘人才密码’让我扎下了根。”徐健的成长，正是集团青年人才队伍壮大的缩影。

  作为我国重点国有林区，内蒙古森工集团近年以“筑巢引凤、育凤强翼、留凤安居”为核心，构建“引育留用”全链条体系，为林区发展注入青春动能。　　　　

  聚焦人才需求！内蒙古森工集团走进内蒙古民族大学举办专场招聘会。（资料图）

  林区处于构建现代林业产业体系的关键期，森工集团以市场化改革为抓手，坚持“走出去、引进来”，围绕森林旅游、林下经济等产业需求，打破限制，吸引青年人才。

  森工集团深化用工制度改革，推行市场化用工机制，确保招聘“三公开”。专项招聘小组走进各大高校，抛出“橄榄枝”。2023年至2025年，集团累计引进本科及以上学历毕业生764人，其中硕士研究生86人，“双一流”院校毕业生占比约7%，人才结构不断优化。

  组织新入职退役军人员工开展索滑降专项训练。（资料图）

  森工集团积极响应号召，将退役军人安置作为政治任务，为他们提供广阔平台。2023年至2025年，通过市场化招聘吸纳退役军人966人，充实到森林防灭火、航空护林等重要岗位。

  退役军人刘宝入职后，从队员成长为特勤突击队队长，多次参与扑火任务，并在技能大赛中取得佳绩。集团为退役军人提供完善的福利待遇，还举办培训班、评选“最美退役军人”，助力他们高质量就业创业。

  在2025年新入职员工培训成果展示暨总结表彰大会上，工勤技能岗位员工表演基础格斗。（资料图）

  技能是强企之基。集团聚焦森林防灭火、森林经营等重点技能岗位，2023年至2025年，面向社会公开招聘工勤技能岗位员工5428人。

  通过规范的入职培训与实操锻炼，新员工快速完成角色转变，成为林区建设的新生力量。“00后”新员工孙天眼说：“这份录用证明，是一份沉甸甸的绿色使命。”

  导师带徒助力大学生员工快速成长。（资料图）

  森工集团制定系列人才培养制度，将优秀大学生员工纳入“中青年干部培训班”，实行“双导师制”，并建立成长档案，全方位关注他们的成长。

  满归森工公司的张铭，入职后凭借努力晋升，并获得中青班学习机会。她说：“集团的重视和培养，让我更有动力为林区发展贡献力量。”

  内蒙古森工集团为大学生员工提供配套齐全、可拎包入住的周转房，还搭配24小时管家服务，解青年安居之忧。（资料图）

  为让人才“留得住”，集团实施“团圆计划”，解决异地夫妻的工作调动问题。研究生姜晓红通过该政策，顺利调入阿龙山森工公司与爱人团聚。

  同时，森工集团建设家具齐全的大学生员工公寓，让员工拎包入住，感受到家的温暖，安心投身林区建设。

  从“精准引才”到“系统育才”，再到“暖心留才”，内蒙古森工集团用一套“组合拳”，让越来越多的青年人才在北疆林海找到人生价值，让“扎根林区”成为幸福选择，共同书写新时代的绿色华章。（记者刘玉荣）