近年来，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗紧盯公务员考核短板，以“建制度、优方式、强运用”为抓手，推动考核从“泛化评价”向“精准画像”转变，有效激发队伍活力，为公务员管理提质增效注入动能。

　　制度化考核，让评价更精准

　　乌拉特前旗印发《关于做好科级以下工作人员年度考核工作的通知》《关于扎实开展公务员平时考核的通知》等文件，明确考核规范与特殊情形处理办法，确保考核过程有据可依、有章可循。强化全过程监督指导，推动综合管理类、行政执法类、窗口服务类等不同工作性质的单位制定贴合岗位实际的考核细则。注重考核重心下沉，做细做实平时考核，实现日常表现实时分析，结合民主测评、服务对象反馈等多维评价，确保考核结果客观公正。针对选调生、年轻干部等重点群体开展专项考核，构建起“日常+专项”“全面+重点”的立体化评价网络，全面掌握干部一贯表现，避免“年终一考定优劣”。

　　差异化考核，让识别更清晰

　　乌拉特前旗严格执行“六位一体”闭环程序，确保关键环节审核到位、过程公开透明，杜绝考核“走过场”。创新推行“1+X+Y”考核模式，让指标、类别与岗位职责精准匹配。“1”是聚焦政治标准与工作实绩核心，锚定考核根本；“X”是设置岗位差异化指标，如，直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，引入服务对象评价机制，突出服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况的考核，让“干什么、考什么”落到实处；“Y”是兼顾创新亮点与正反奖惩，充分掌握干部的一贯表现，提高干部考核精准度。通过为不同岗位公务员量身定制“度量衡”，有效避免主观偏差，真正实现“干好干坏不一样”。

　　结果式运用，让导向更鲜明

　　乌拉特前旗建立评优比例“三挂钩”机制，将其与班子实绩、单位受表彰情况、平时考核成效动态联动，针对重大工程、重点项目、重要任务推进过程中，敢于啃硬骨、善于解难题的单位和个人，建立及时激励机制，第一时间表彰先进、鼓舞士气，形成“干在实处、奖在当下”的鲜明导向。强化结果运用，打破“论资排辈”的壁垒，将考核结果与干部选拔任用、培训晋升直接挂钩，让考核优秀者优先享受到政策红利。2025年47名干部因实绩突出被提拔或进一步使用，85名干部获得职级晋升。（杨静 温金）