述职晒实绩、评议点要害、考核促担当，内蒙古锡林郭勒盟创新构建基层党建“述、评、考”全链条联动机制，坚决破除形式主义，把述职评议考核从“走过场”变为压实责任、破解难题、推动实干的“实战练兵场”，推动基层党建提质增效，凝聚起全盟干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。

  述职不是务虚会，而是责任公开晾晒的“年度大考”。为杜绝泛泛而谈、避重就轻，2025年9月，锡林郭勒盟组建4个专项调研组，深入一线摸排上年度问题整改、年度“书记项目”推进情况，找准亮点、摸清短板，为述职评议筑牢基础。2025年12月起，全盟各层级、各领域述职评议会议全覆盖召开，盟委组织部全程督导，弘扬短时新会风，确保述职不打折扣。

  评议有“辣味”，整改有力度。锡林郭勒盟构建多部门协同、多层次参与的评议体系，盟、旗两级联合纪委监委、组织、宣传等部门，整合纪检监督、审计、信访等信息，提前梳理点评意见，既客观肯定工作成效，也直指党建业务融合不深、整改不力等症结，点评有理有据、直击要害。评议现场，盟、旗党委书记“一对一”精准点评，班子成员结合分管工作综合评议，同时邀请“两代表一委员”、群众代表参会测评，优化评议标准、提升公信力。部分地区试点现场问政，将书记作答情况纳入评议参考。

  考核的生命力在于结果运用。锡林郭勒盟坚持日常掌握与年度考核相结合，科学设置指标、精准评定等次，建立问题整改和任务分解清单，明确责任、跟踪问效，坚决杜绝一述了之、虚假整改。全盟聚焦基层党建堵点难点，指导各级党组织精准认领“书记项目”，以项目化推进工作提质；将考核结果与干部评优评先、实绩考核、项目支持直接挂钩，把述职评议作为识别实干干部的重要平台，让有为者有位、实干者得实惠，充分发挥考核“指挥棒”作用。

  通过述评考联动机制，锡林郭勒盟基层党建责任压得更实、工作质效更优，党建引领发展的动能持续释放，全盟上下真抓实干、奋勇争先的良好局面不断巩固，为地区高质量发展筑牢了坚强党建根基。（齐金良）