多方联动聚合力 集成优势破壁垒

　　“过去找实习、参加培训、查招聘信息，需要关注十几个公众号，询问多个部门，信息分散很浪费时间精力，现在一站就能搞定。”在联盟联合举办的首场校园招聘会上，刚刚完成意向签约的在校生小韩感慨道。

　　就业服务联盟单位举办首场校园招聘会

　　就业服务涉及部门多、资源散、信息杂，求职者“来回跑”、企业“招工难”等问题交织并存。联盟的价值，正是在于把这些分散的力量有序组织起来，让各成员单位各司其职、各展所长，绘出一个覆盖“人才培养、政策宣介、技能提升、岗位吸纳、专业指导”全流程的就业服务“同心圆”。

　　在这个“同心圆”中，相关部门主动“搭台”，持续深化就业岗位归集与就业服务联动机制，统筹资源、搭建平台，形成全市就业服务“一盘棋”；用工主体“唱主角”，结合产业发展实际，为求职者释放多元优质岗位，切实发挥吸纳就业的主力军作用；高校“架桥梁”，深度嵌入人才培养与就业服务链条，对接重点用工企业签订就业“订单班”“定向班”，让人才培养与市场需求精准对接；人力资源机构与技能培训机构“多点赋能”，从简历优化、就业指导到技能培训，提供专业化、精细化服务，让求职者“少一分迷茫、多一分底气”。

　　从“各自为营”到“协同作战”，这种“分工不分家”的协作方式，让分散的资源聚起来、沉睡的要素活起来、各类服务统起来，实现就业服务“1+1>2”的倍增效应，让每一份就业期待都能得到及时回应。

　　精准对接优服务 资源找人提质效

　　联盟成立的同时，发布了就业创业活动清单。全年将统筹举办招聘会、政策宣讲、技能培训、创业服务、直播带岗等各类就业创业活动300多场，涵盖市本级和旗县区全域，实现全覆盖归集、全场景供给。不到一个月，联盟已征集2.26万个优质岗位，举办各类就业服务活动20余场。各成员单位多渠道推送，将活动信息发布在高校、社区、零工市场、服务公众号、户外大屏等，吸引了大批求职者关注参与。

　　“在校期间，有很多空闲时间，也想借此机会提升自己。这种集成式的招聘活动，为我们提供了多元的选择，不用再为那些碎片化信息伤脑筋了。”来自内蒙古师范大学的大二学生小周开心地说。

　　一个求职者从校园、家庭、劳动力市场走上就业岗位，中间要经过信息获取、技能匹配、岗位对接全链条，而这个链条上的每一个环节都需要不同角色的参与，也都可能成为求职路上的堵点。联盟要做的，正是让“人找资源”的奔波，变为“资源找人”的精准，资源信息在链条里跑通了，就业服务就不再出现断层。

　　线上，联盟搭建的“乐业青城”服务平台，将分散在各部门、各机构的“信息孤岛”打通，人员求职信息、企业用工需求、就业政策资讯实现实时汇聚、动态更新。线下，联盟成员单位共同开展的“乐业青城”系列活动多点开花：从专场招聘到政策宣讲，从技能培训到创业路演，场场精准对接需求，个个都有亮点呈现。大家同向发力，让活动形式多元触达，让服务触角网状延伸，共同把实实在在的获得感送到求职者身边。

　　全链服务筑生态 长效赋能促发展

　　“我们不仅是用工方，也是人才培养的参与者，联盟搭建的平台，把各方力量聚在一起，也让我们更深刻认识到肩上的职责使命。”作为联盟的成员单位，其中1家职业培训机构代表坦言。

　　从“帮你找到一份工作”到“陪你走好职业路”，联盟跳出传统的“一次性撮合”模式，构建起覆盖求职全周期的服务体系，让就业服务成为一场温暖而持久的长效赋能。

　　就业服务联盟组织人力资源管理师为求职者提供就业指导

　　联盟将每季度召开联席会议，组织成员单位讲经验、说进展、谈问题，合力破解跨部门跨行业的就业难题；每个成员单位设一名联络员，平日里通过工作群随时沟通、无缝对接；一套信息报送与共享机制贯穿始终，各成员单位定期报送岗位需求、培训动态、政策资讯，梳理形成岗位清单和服务清单。从联席会议的“定期碰头”，到联络员的“随时在线”，再到信息共享的“协同并进”——运行有机制、大家齐发力，让就业服务始终跑在求职者需求的前面。

　　从“多头跑”到“一站式”，从“盲目找”到“精准配”，联盟带来的不仅是效率的提升，更是服务理念的深刻转变——政府部门主动靠前、用工企业深度参与、高校机构协同发力、社会各界多方支持，共同为劳动者的就业之路保驾护航。

　　呼和浩特市人社局就业促进科工作人员表示：“下一步，我们将坚持常态化岗位归集与就业服务联动机制，充分发挥联盟的集成优势，不断扩大服务覆盖半径，推动就业服务资源全域互动、互通、互享，共绘首府就业服务最大‘同心圆’。”（乌日罕）