呼伦贝尔市：在六项重点工作上下功夫 www.nmg.xinhuanet.com　　 2005-06-28 21:42　　 来源：

全区组织部长会议召开后，呼伦贝尔市委组织部迅速召开部务会和全体干部职工大会，对会议精神进行了学习传达，并向市委常委会作　了专题汇报。近日召开的全市组织部长会议提出，2005年呼伦贝尔市将紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，抓好六项重点工作。     一、以学习十六届四中全会为重点，做好干部教育培训工作。继续落实大规模培训干部的任务，年内培训处级干部400人次、科级及科级以下干部5000人次，力争提前两年完成大规模培训干部的任务。春节过后，将在中央党校举办处级领导干部培训班，重点学习四中全会《决定》和胡锦涛总书记的一系列重要讲话精神。同时，加强对各培训班次的管理，实行全程跟班管理制度，由部内各科室负责人轮流跟班学习，全程参与培训班的管理；采取问卷调查、实地考评等方式对培训质量进行评估。     二、以强化执政意识和提高执政水平为重点，全面加强领导班子和干部队伍建设。一是进一步加强领导班子思想政治建设。以“一把手”为重点，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，提高决策的民主化和科学化水平。健全领导干部联系基层、联系群众制度，切实转变领导班子和领导干部的工作作风。二是进一步加强领导班子组织建设。突出抓好“一把手”建设，发挥好“一把手”在抓班子带队伍方面的表率作用。充分运用干部实绩考核的结果，对实绩一般、较差的领导班子和基本称职、不称职的领导干部进行必要的调整。三是进一步改进和完善干部实绩考核工作。制定符合科学发展观要求的目标体系，引导旗市区把经济工作的着力点放在优化结构和提高效益上来。制定体现正确政绩观要求的评价体系，继续开展百姓评价政府、各级代表人物评价领导班子和领导干部活动，探索服务对象评价直属部门活动。完善领导班子和领导干部考核评价信息系统，应用光标阅读技术处理考评结果。四是进一步优化后备干部队伍。继续开展公开选拔副处级后备干部试点工作。采取举办理论培训班、学习考察班等形式，加强对后备干部的培养。继续向北京、大连、威海等地选派干部挂职锻炼，争取在杭州、上海等地开辟新的培养锻炼基地，选派优秀年轻干部到市直机关或国有企业挂职锻炼，安排一批后备干部挂任旗市区长助理。五是进一步加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。发挥干部工作督查员和“12380”举报电话的作用，并在互联网上开通干部监督工作电子邮箱；适当扩大领导干部任期内经济责任审计的范围，继续做好干部监督进社区试点工作，并在工作突出的社区召开经验交流会。     三、以开展党员先进性教育活动为重点，扎实推进党的基层组织和党员队伍建设。在农村牧区，深入开展“三级联创”活动。开展“大学习、大宣传、大培训”活动，推广“支部+协会”等做法；全面开展无职党员设岗定责活动和以促进后进嘎查村转化为主要内容的“一把手”工程。在街道社区，深入实施“综合示范区”工程，完成综合示范街道(镇)的创建工作，召开第四次全市社区建设经验交流会；开展“党员为社区做贡献”活动。在非公有制企业，以实施“四五”工程为载体，召开全市非公有制经济组织党建工作座谈会，完善选派党建工作指导员制度，加快党组织组建步伐，提高党组织覆盖面。同时，加强党员教育管理，分期、分批、分层次地对基层党支部书记、支部骨干以及普通党员进行普遍培训，继续实施“党员电教科技扶贫工程”，推广党员电教“家庭播放点”的经验，开展党员远程教育试点工作。     四、以建立充满生机和活力的工作运行机制为重点，进一步深化干部制度改革和组织制度创新。在认真落实现有改革措施的基础上，出台《处级领导干部末位转岗及调整不胜任现职领导干部暂行办法》，制定《党政机关干部竞争上岗暂行办法》和《直属党政群机关科级以下干部任免工作管理办法》，研究制定《国有企业经营管理者管理办法》和《国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》；加大公开选拔的力度，开展一次副处级领导干部公开选拔工作。     五、以完善人才工作机制为重点，不断提高人才管理与服务的水平。制定呼伦贝尔市“十一五”人才规划。继续实施“111"人才工程，突出抓好商层次人才培养，建立高层次人才库，并对职称评定、科技奖励等热点问题进行调研。落实人才工作联系制度，为重点企业和重点项目培养引进急需人才；落实领导干部联系专家、专家联系农户(企业)制度，力争把更多的农牧民培养成乡土人才。充分发挥科技人才的作用，深入开展“111”人才下基层等活动。     六、以建立健全保持公道正派的长效机制为重点，全面加强组织部门的自身建设。弘扬“爱岗、敬业、服务、奉献、创优、争先”六种精神，提倡“讲学习、讲正气、讲纪律、讲风格、讲程序、讲细节”六种新风，切实加强组织部门自身建设。具体要做到“四个突出”，即：突出教育引导这一根本，加强组工干部的职业道德建设；突出能力建设这一重点，不断提高组工干部队伍的整体素质，突出建章立制这一关键，健全和完善保持公道正派的长效机制；突出调查研究这一基础，不断推动组织工作上新水平。