人才储备夯实基层农村     ２９岁的娜仁图娅，大学毕业后在家待业，２００４年，作为储备人才被派驻乌审旗图克镇图呼岱嘎查担任嘎查长。随后，当地的农牧民在她的指导下实行科学养畜、科学种田，成立养殖协会，大搞农田草牧场基本建设。短短两年时间，这里的农牧民年收入就翻了一番，人均收入由原来的３５００元增加到７０００元。像娜仁图娅这样的典型，在鄂尔多斯高原的广大农村牧区已经不在少数。     新农村建设之初，鄂尔多斯需要大量的村镇管理人才、专业技术人才和乡土人才。他们早早地采取各种形式的人才储备制度，将成千上万的大中专毕业生储备到乡村牧区。一是通过考试选拔５８０名德才兼备的优秀大中专毕业生到嘎查村任职，带领农牧民发展优势特色产业，推进农牧业产业化进程。二是建立科技特派员制度，将６００多名待业大中专毕业生以科技特派员身份派往农村牧区，向农牧民传授科技知识，开展科技培训和咨询服务。三是组织待业大中专毕业生到农牧区基层一线支农、支教、支医、扶贫。准格尔旗采取自谋职业者一次性补助６０００元，到企业者连续三年每人每月补助３００元，到村镇者每人每月补助６００元的优惠政策，将１２７名大中专毕业生安置到基层。伊金霍洛旗从大中专毕业生中选拔１８０名兽医工作人员，到农村牧区开展牲畜疫病防治，起到了不可替代的作用。     此外，鄂尔多斯还通过开展乡土人才专业技术职务评审，选拔奖励优秀拔尖乡土人才，建立农村牧区实用人才超市等多种措施，充分发挥乡土人才的作用。准格尔旗从去年开始，每年选拔１０名拔尖人才，５名优秀乡土人才，连续三年分别给予每人每年８８００元和８０００元的技术开发经费，调动了乡土人才的积极性。