人事人才基础数据库建设是人事管理信息化建设的重要组成部分。自鄂尔多斯市人事人才基础数据库建设工作会议以来，各旗区党委、政府和市直各单位高度重视，积极采取多种措施，切实加强人事人才基础数据库建设方面的组织管理与培训应用工作。目前此项工作已经进入数据录入等实质性应用阶段。     一是领导重视，认识到位。市组织、人事部门坚持以科学的发展观和人才观为指导，按照全区人事人才基础数据库建设总体要求，从组织领导、软硬件基础建设和工作运行等各个方面进行了充实和加强。伊旗旗委政府近日召开全旗人事人才基础数据库建设工作会议，把基础数据库建设作为全旗人事人才工作的重中之重。杭锦旗组织人事部门通力合作，及早部署本旗人事人才基础数据库建设工作，在全市率先开展了数据库建设工作。     二是组织得力，培训到位。从６月２５日起到７月１０日，市委组织部、市人事局先后在东胜地区组织举办了三次业务骨干培训班，各个旗区组织人事部门和市直各单位从事此项工作的技术人员共有１６５人参加培训，培训普及面达到９５％以上。     三是协调配合，服务到位。自开展人事人才基础数据库建设工作以来，鄂尔多斯市各级组织人事部门密切配合，上下一致，形成了一个良好的运行机制和合作机制。在业务指导方面，自治区信息中心先后派出３名业务骨干到我市进行现场指导。在软件组织运用方面，根据我市的实际需要，采取先借后买等多种形式，及时组织供应１７５套软件，保证了我市数据库建设的正常进行。在硬件建设方面，市人事局在办公经费十分困难的情况下，投入了大量资金，建立了人事人才基础数据库的专门机房，购置了两台服务器、两台高端配置的台式机用于数据的接收和汇总及扫描仪等设备，并有专门人员负责机房的日常管理，每台机器均不连接外网，保证接收数据的安全性。在加强软硬件建设的同时，市人事部门集中主要精力，加大了服务基层的力度，先后四次组织专业技术人员到旗区和乡镇一级基层单位，进行现场指导。