今年，鄂前旗启动实施“百千万”农牧区实用人才开发工程。全旗共选拔培养１００名高级农牧区实用人才，１０００名中级实用人才，１００００名初级实用人才，实现农牧区户均有１名实用人才，满足新农村新牧区建设对实用人才的需求。为确保“百千万”农牧区实 用人才开发工程顺利实施，该旗采取了四项措施：     一是建库立档，有的放矢选人才。 　     由旗委组织部牵头抓总，有关部门各司其职，建立健全农牧区实用人才信息库。按照年龄、文化程度、特长、才艺表现、分布情况等进行分类建档，准确地掌握农牧区实用人才资源的基础数据，并对农牧区实用人才的需求和变化进行动态跟踪。     二是拓宽教育渠道，多措并举育人才。     不断深化“六双”工程，以农牧区“党员人才工程”建设为抓手，切实把农牧区党员干部培养成实用人才，及时把农牧区实用人才中的优秀分子培养成党员干部，把优秀农牧区实用人才纳入嘎查村级后备干部培养范畴。把农牧区实用人才培训教育作为一项“动力工程”，定期举办农牧区实用人才培训班。积极利用旗农牧民培训中心、党校、职业中学和嘎查村级组织活动场所开展农牧业实用技术讲座和文化知识培训。充分发挥农牧区党员干部现代远程教育网络的主渠道作用，开展网上专题授课、专家现场答疑、农技论坛等活动，使农牧区实用人才的科技文化素质不断“升级”。 　　三是打造创业平台，创造条件扶人才。          在土地承包、良种供应、技术培训、农牧业产业化项目等方面给予农牧区实用人才“优先、优待、优惠”等政策。降低农副产品加工、营销等农牧业产业化企业和专业合作经济组织的开办门槛，加大创业扶持力度。优化农牧区实用人才投融资环境，推进农牧业信用担保体系建设。增加各类企业、专业合作社、种养大户的金融供给，推行农牧区实用人才创业发展小额贷款制度。发展农牧区科技成果转化服务信息平台，完善农牧区科技信息服务网络，通过开通农技服务热线，建立农牧业专家咨询系统，为农牧区实用人才发布农产品供求信息、技术咨询等方面提供服务。鼓励、引导农牧区实用人才按区域、行业和产业组建各种协会，加强信息沟通与合作。     四是突出机制创新，认定激励用人才。     完善农牧区实用人才评价标准和评价体系，制定以知识、技能、业绩、贡献为主要内容的评价标准，将农牧区实用人才分为高级、中级、初级三个等级，对经评定的农牧区实用人才统一颁发农村实用人才资格证书，实行动态选拔管理，充分发挥资格证书在用人、任职、待遇中的激励作用。加大表彰激励力度，建立健全政府表彰和社会激励相结合的农牧区实用人才激励机制，定期开展“农技标兵”、“星火科技带头人”、“农牧区杰出人才”等实用人才的评先选优活动。对做出突出贡献、创造显著效益的农牧区实用人才，优先推荐为“乡土拔尖人才”。通过结对联系、举办专题活动等方式，为农牧区企业和农牧民专业合作社解决技术难题，培养管理骨干，支持和引导农牧区实用人才发展特色农牧业和精品农牧业。 （文／刘树泉 乌力吉）