去年以来，达拉特旗通过建立健全岗位责任制等八项工作机制，进一步提升机关效能，收到了良好的效果。     工作中，该旗一是推行岗位责任制。明确每个部门、科室的职责和工作人员的岗位职责，并以制度的形式固定下来。     二是服务承诺制。以便民、高效为原则，结合机关工作实际，从机关工作人员的日常行为规范和服务质量入手，制定切实可行的服务承诺内容和标准，向群众公开。     三是限时办结制。所有审批事项实行限时办结，机关内部的政务运行必须按规定时限完成，切实提高了办事效率。     四是否定报备料。机关工作人员在办理行政事宜的过程中，对申报事项给予否定的，必须将否定情况及理由书面报告上级领导。     五是公示制。对机关的办事制度、程序、时限、纪律、要求、岗位人员职责等向社会公开，自觉接受群众监督。     六是首问责任制。首位接受询问的机关工作人员，必须主动负责地告知询问事项并引导询问人到承办科室办理。     七是效能考评制。各部门结合自身实际，制定一套科学的、量化的、操作性强的机关效能建设绩效考评办法，对公务人员实施有效管理和科学考核。     八是责任追究制。机关工作人员由于严重不负责任，违反效能建设有关规定，不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、集体和人民的利益遭受损失的，按照有关规定严格追究责任。（文／郭紫欣　王轶）