近年来，呼和浩特市按照党管人才原则，把提高创新能力和综合竞争力作为重点，坚持打造政策环境、加强人才引进和加大人才培训三管齐下，全市人才工作成效显著。截至目前，全市有党政人才12588人、企业经营管理人才25454人、专业技术人才46819人、技能人才145830人、农村实用人才大约47000人，为现代化和谐首府建设提供了强有力的智力支撑和人才保证。     实施人才强市战略打造良好政策环境     市委、市政府坚持将人才资源作为第一资源，将人才战略作为第一战略。市委专门成立了人才工作协调小组，各旗县区、市直单位、重点骨干企业、科研院所成立了人才工作机构，全市各行各业都设有人才工作联络员，健全了人才工作网络，形成了组织部门牵头抓总，相关部门密切配合、各司其职的人才工作新格局。并先后出台了《呼和浩特市“十一五”人才发展规划》等20多项关于人才培养、使用、评价、激励、环境等方面的规划、政策和措施，初步建立了相对完整、配套的人才工作政策体系。     强化政策措施加大人才引进力度     呼和浩特市依托首府有利的智力资源，大力实施了“借脑工程”。聘请中央、自治区驻呼大专院校、科研院所中学术造诣较高、生产实践经验丰富的专家教授为呼市的特聘农业科技专家，常年任技术顾问，有力地促进和推动了我市县域经济的发展。为进一步增强首府人才聚集效应，市委专门为引进高层次、高技能、高学历人才制定特殊政策，建立了绿色通道，畅通人才流入渠道。另外根据我市总体规划、产业定位，围绕产业链引进人才，把重点项目作为引进人才，特别是引进国内外高级人才的载体。同时积极为人才“有为有位”创造条件，用待遇促进人才引进。对于评选出的全市专业技术拔尖人才一次性奖励10000元人民币、呼市优秀乡土人才每人奖励1000元人民币。对股份制企业和民营企业的专业技术人员，率先在全区评定专业技术资格，近两年来为各类非公有制企业的1900名专业技术人员评定了专业技术资格。     坚持分类指导加大人才培训力度     呼和浩特市积极选派旗县区和市直相关部委办局分管城市建设、规划与管理的副处级领导干部对应到北京市朝阳区乡镇街道及部门进行为期三个月的挂职学习。选派中青年处级干部到外省发达城市进行为期半年的挂职学习。选派扶贫工作分团团长、副团长参加社会扶贫工作，加大了挂职锻炼力度。目前共计有176名各类人才进行了挂职锻炼，培养了他们的吃苦精神和敬业精神，丰富了工作经验，提高了他们分析问题和解决问题的能力。     同时结合实际开展了理论培训、电子信息与政务、新农村建设、城市规划建设与管理、服务业、农业产业化等专题培训，并由市委组织部积极协调，每年组织全市重点骨干企业的高级管理人员到清华大学经济管理学院培训学习，截至目前，共选派40名学员参加培训。会同市经委在内蒙古大学经管学院、内蒙古工业大学经管学院举办了五期企业领导人员及后备人才工商管理培训班，培训人员已达220人（次）。大力开展职业教育培训、技能培训，累计完成职业技能培训10万人，完成职业技能鉴定30000人。开展技术能手大赛，近10个行业2200多人参加比赛，228名选手获得“青年岗位能手”、“星火带头人”、“护理技术能手”等称号。     此外，积极推进了百万农民培训工程、奶牛科技入户工程、农村能源沼气工程等，使农村科技推广培训力度进一步加大。通过各种科技成果推广项目，提高了农民的科技素质和实际操作技能，使他们成为了具备一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能手、农机作业维修和懂经营会管理的带头人。同时在农村建立了100多人的市级科普志愿者队伍，对农牧民进行实用技术培训，还对全市3720名农村经纪人进行了培训，为全面建设小康社会，促进农民增收发挥了积极作用。    （文／吕会生）