敖汉旗把2007年定为组织工作创新年，进一步动员和鼓励组工干部解放思想，大胆探索，开拓创新，推动组织工作再上新台阶。

    创新干部考察和任用工作机制。积极探索科级党政领导干部职务任期制度，严格探索非领导职务晋升的有关办法，积极探索试用期干部的管理机制，全面推行实绩考核公示和民意问询制度，逐步建立起充满活力的干部人事工作新机制。

    创新干部监督工作机制。探索领导干部届中、届满及任前经济责任审计的方法和途径；创新干部监督方式，进一步完善干部监督信息网络。

    创新基层组织工作机制。积极探索建立“村备乡用后备干部制度”，探索外出流动党员教育管理机制，实施“流动堡垒”工程，在无职党员中实施“岗位实践”工程，全面推行公开岗位、个人选岗、民主评议、支部定岗、党员承诺、党员履岗、群众评岗“七步管理法”。全面创新机关党建、社区党建、非公企业党建工作。

    建设人才资源使用新平台。健全完善人才工作机制，优化用人环境，制定并实施《旗级领导干部联系优秀人才制度》，建立人才储备库和《乡友录》。（李文志）