4月12日，兴安盟人事人才工作会议召开。会议确定了今年人事人才工作的工作重点。

    统一思想，提高认识，以“主题年活动”和“五大工程”统领全年人事人才工作。围绕“环境营造、项目牵动主题年活动”的开展，全盟各级人事部门要努力构建良好的人才发挥环境。以五大工程”实施为契机，不断改进和创新人才培训教育方式，科学构建各类人才能力评估体系，努力营造有利于人才成长和发挥作用的环境。

    深入贯彻公务员法，进一步加强公务员队伍建设。按照自治区要求，全盟政府系统1952年1月1日后出生的公务员要全部参加公共管理核心内容培训，并要通过考试验收，达到合格等次以上。盟直机关和旗县市今年应培训公务员60%以上。

    加强分类指导，深化事业单位人事制度改革。今年，要继续推行“新人新办法”，加大推行事业单位新补充工作人员公开招聘制度的力度，出台《兴安盟事业单位新补充工作人员公开招聘实施细则》，力争在年内组织一次事业单位新进人员的公开招考。同时，加快岗位分类设置和岗位聘用工作，促进事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变。

    突出重点，继续加强专业技术人才队伍建设。继续推进高层次专业技术人才队伍建设，完成全盟专业“551”专业技术人才开发工程建设工作；深化职称制度改革；进一步完善专业技术职务聘任制度，加强专业技术职务的聘任管理工作；认真做好专业技术人员继续教育工作。

    依托项目，积极做好外专引智工作。要做好引智项目的研究论证和申报工作。今年，各旗县市必须申报两个以上备选项目，阿尔山市作为全区唯一的县级引智工作示范区，申报的备选项目应不少于3个。要做好引智和外国专家管理工作机构的建立和工作人员配备工作。要加强聘请外国专家的管理工作。

    积极发展人才服务业，不断提高市场在人才资源配置中的基础性作用。

    落实军转安置政策，全力完成军转安置任务。

    严把工资改革政策关口，扎实做好工资工作。（和平）