“我竞聘这一岗位，是为了更好地发挥自己的优势，为职业教育、为学院的发展做出贡献。”6月23日，在乌兰察布职业学院举行的公开选拔处级干部竞聘演讲大会上，竞聘者真情陈述，评判者认真考核，这标志着该院人事制度改革全面展开。

    2006年4月，乌兰察布职业学院被市政府确定为全市事业单位人事制度改革试点，在此后的一年间，该院为改革积极准备，结合自身实际，制定出台一系列制度措施，确立人事制度改革分两个阶段，首先，明确学院内设机构，公布机构职责、处级领导干部竞聘条件，通过竞聘演讲答辩、民主测评、领导小组考核等程序，选拔聘用处级领导干部。其次，在处级干部确定后，根据学院内设机构的各自的职责，确定内设机构中的岗位，公布岗位任职条件，实行全院全员招聘。在这次公开选拔聘用处级领导干部中，共有69人对学院内设机构的42个处级岗位竞聘。

    在两天时间内，岗位竞聘演讲顺利完成，此后还将进行民主测评、组织考核等一系列工作。学院院长张策表示，深化人事制度改革工作难度大、任务重、政策性强，学院将在市委、政府的领导下，在全院教职工的支持、配合和理解下，稳步扎实推进学院人事制度改革，为学院快速健康发展奠定坚实基础，为下一步全市事业单位人事制度改革顺利进行，积累成功经验。（张丽华)