人才工作和人才队伍建设是发展县域经济的一项基础性工程，东胜区按照人才工作为经济建设中心服务的原则，结合实际，不断创新用人体制和机制，深化干部人事制度改革，从而使人才工作和人才队伍建设取得了明显的成效。

    他们一是在人才引进上，不断解放思想，不拘一格引人才。突破了户籍限制、性别限制、年龄限制等陈旧观念，只要是人才，都可以为我所用。

    近三年，东胜区共引进本科学历以上毕业生130人，大专毕业生270人。为引进高层次人才，制定了《东胜区引进人才和智力实施意见》，规定凡高级专家、教授来我区工作，在创业资助、住房补贴和子女上学方面均享受优惠政策。

    二是在人才资源流动开发上，努力扩大人才资源流动开发的层面和范围。2006年，为解决社区零散人才就业，出台了《东胜区在街道办事处开展“人才信息进社区”活动》，在9个办事处成立了“人才信息进社区联络中心”，在30个社区成立了“人才信息进社区联络站”，每个联络站配有3名工作人员。截至2006年11月，达成用人交流意向180人次，为充分利用现有人才开辟了新渠道。同时加强与内蒙古各高等院校人才资源的交流，让人才资源得到更好的开发和利用。2006年，东胜区与内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古农业大学3所院校签订了合作协议，并在各院校建立了人才联络站和专职人才联络员。

    三是在人才的培养教育上，着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，树立大教育、大培训观念，重点在提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力上下功夫，进一步加强对人才队伍教育培训的投入，为各类人才充分发挥作用奠定基础。在具体工作过程中，东胜区坚持干部教育培训、挂职锻炼的同时，实行教育培训与干部选拔使用相结合、与专业技术人员的评优晋级相结合，真正体现教育培训在提升人才队伍素质中的基础性作用。

    四是在人才的选拔任用上，不断扩大民主，努力扩大选拔范围，完善公开选拔和竞争上岗制度。1997年、2002年、2005年东胜区举行了三次公开选拔副科级领导干部考试，选拔优秀人才43人次，受到了广泛好评。在公检法和建设系统普遍实行了环节干部竞争上岗考试制度。对东胜区所有中小学及幼儿园实行了公开竞聘制度，收到了良好的效果。为进一步扩大干部群众在干部选拔任用中的“四权”，还制定了《东胜区民主推荐》等9项干部管理和选拔制度。（戴睿东）