包头九九原区在践行“强化作风建设，服务经济发展”主题活动过程中，切实加强干部作风建设，努力打造一支懂政策、业务精、能力强的干部队伍。

    换脑明目，树立干部新形象。九原区把争当知识型、调研型、创新型、敬业型“四型”干部，作为增强组织部门改革创新能力、解决自身问题能力和服务基层、服务群众能力的主要途径。积极倡导创建学习型机关，对“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中、五中、六中全会精神及最新的政策法规进行较为系统的深入学习，不断打牢思想基础，使干部时刻保持头脑清醒，在工作中能够灵活准确地应用党的政策法规解决问题。同时还要求广大干部带着问题调研、带着课题调研，组建了一支素质高、能力强、经常写、热情足的信息队伍，构筑点、线、面齐全的调研信息工作格局。

    树立机关新风，增强服务意识。九原区进一步完善和加强内部管理，要求干部对外做到“一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一句热情话、一个满意答复”，自觉做到自重、自省、自警、自励。以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的标准规范自己的言行，对照公道正派的基本要求，紧密联系实际，查找对己、对人、对内、对外存在的突出问题，认真解决问题，进一步提高服务质量。

    强化监督，开创组织工作新局面。为实现“让党委满意、让群众满意”的目标，九原区以改进作风、增强宗旨意识、自觉接受监督为突破口，进一步增强工作的透明度，从四个方面着力打造开放的组织工作新机制。一是大力推行党务公开。在九原党建网上公布组织工作各项政策、制度、办事程序、组织工作动态、干部信息及公开选拔领导干部等干部人事制度改革情况和结果，让全社会了解组织工作，主动接受社会监督。二是完善内部日常工作机制。实行了党风廉政建设责任制层层分解制度，做到了任务明确、责任到人，确保了责任制的落实。三是强化社会监督。设立了组织部长信箱、干部监督举报信箱、公布了干部监督电话、部长投诉电话。采取登门求谏、座谈索谏、发函征谏、媒体请谏、调研问谏等多种形式，畅通干部群众反映问题的渠道，强化了社会各界对组织部及组工干部的监督。