近年来，乌海海南区结合人才需求实际，采取有效措施，不断创新工作形式，拓宽信息渠道，着力做好人才资源开发、人才引进培养和管理工作，为实现经济社会又好又快发展奠定了坚实的人才基础。

    优惠政策以人为本海南区相继出台了《海南区人才招聘工作实施方案》《海南区人才培养实施办法》及《关于对招聘引进大学毕业生给予食宿补贴的意见》。这些优惠政策，为引进专业技术人才创造了良好的环境。海南区建立了人才信息库，成立了专业技术人才资源开发领导小组，并从每年的预算中拨出人才开发专项资金，实行专户管理、集中使用。为鼓励各类人才到海南区服务，海南区对经人事部门审核后的区内外人才提供一站式办公，对国家统招获得本科以上学历的毕业生实行不限生源、不限专业、不限单位、不限时间、不限专业技术职务岗位数额的政策；对引进的优秀和急需的专业技术人才，按照一切从优的原则协商确定，积极帮助解决住房、医疗、配偶和子女落户、上学、就业等问题。

    区里还为服务西部的大学生志愿者提供与其专业对口的岗位。截止到目前，共有125名“西部计划”大学生志愿者来海南区开展为期2年的志愿服务，有35名志愿者自愿留下。

    结合实际培养本土人才

    在抓好人才引进的同时，海南区还注重培养本土人才。从2005年开始，区里每两年评选一次“十杰、十优”青年，并从各行各业推出40名优秀青年代表、致富带头人,同时通过选拔培养骨干教师、科技人才，形成辐射全区的人才建设合力，有效推动人才工作向纵深发展。

    今年，海南区结合事业单位人事制度改革，从优化教师队伍出发，区里采取笔试、面视、考察等综合考评办法向社会考录招聘了42名中小学教师。为了切实做到人尽其才、人尽其用，海南区坚持看本质、看特长、看发展的原则，认真做好“两个调整”，即调整使用好干部，调整使用好专业技术人才，促进人才合理流动，把人才培植到最能发挥作用的地方和岗位。

    海南区高度重视提高人才素质，积极开展人才培训工作。区里设立了人才培养专项基金，鼓励专业技术人员大胆探索创新，各类专业技术人员可充分发挥专业特长，自主进行科研开发，并可将科研成果有偿转让。按照专业技术人员继续教育年度培训计划，海南区每年对拟申报评定专业技术职务及转系列评聘专业技术职务的人员全覆盖集中培训，培训中做到人员、内容、场所、学时、资金“五落实”。海南区还不断加强干部培训力度，每年都对县处级干部、基层干部、后备干部等进行短期和中长期的脱产培训。为了加快农区居民致富步伐，区里不定期地选派农区党支部书记、农区居民致富带头人到河北、山东等地学习考察葡萄产业化管理经验、蔬菜种植、小尾寒羊和肉牛养殖情况，开阔了农区干部群众的视野，使他们明确了发展思路，提高了科学致富的意识。（刘晓瑞）