乌海市坚持把好干部选拔任用初始提名关，采取公开选拔、竞争上岗、公推公选等方式进行初始提名，把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件公布给群众，让群众充分表达自己的意愿，行使自己的权利，推进了干部选拔任用工作的民主化进程。

    乌海市积极尝试扩大民主的具体办法，一是依据组织程序提名。当市委管理的干部职位出现空缺，拟任人选产生时，一般按照组织程序进行初始提名。对于提任正处级领导干部，一般根据岗位要求、工作需要等，先进行较小范围、较高层次的推荐，再到有关部门、单位组织民主推荐，互相印证，认真分析研究提出考察人选；对于提任副处级职务的，在年度实绩考核时对各单位统一进行民主推荐，组织部门将推荐结果与各单位职数限额、岗位要求和领导班子建设需要等因素统筹考虑，取其中推荐票相对集中的人选，报市委研究确定考察对象；对于平调的领导干部，一般由市委组织部征求各方面意见后，综合考虑各方面情况差额提出人选。

    二是公开选拔提名。公开选拔确定提名人选，严格按照制定的工作方案，向社会公布选拔职位、范围、资格和程序，组织报名，理论考试、面试答辩、组织考察，决定任用的程序进行。

    三是竞争上岗提名。从1998年开始，乌海市全面推行了党政群机关环节干部竞争上岗制度。经过1998年和2002年两次大规模机构改革的全员竞争上岗以后，环节干部竞争上岗已逐渐制度化、规范化。

    四是公推公选提名。2005年，乌海市委在总结海勃湾区公推公选领导干部试点工作的基础上，拿出2个副处级职位，面向全市公推公选。将组织考察和素质能力测试两项综合，确定前3名作为初步人选，提交市委常委会议研究确定2名提名人选，最终由市委全委会议决定任用人选。

    五是全额定向推荐提名。在三区党委换届工作中，按照领导班子职位的设置，对新一届区委党委班子人选进行了全额定向民主推荐。采取大会投票和个别谈话两种推荐形式，并区别不同层次分A、B、C、D四个座区，将无记名投票推荐与实名谈话推荐结果相互印证，将四个座区的推荐结果相互印证；将推荐结果和测评情况与以前的年度实绩考核结果相互印证；与纪检、监察、审计部门的意见相互印证，有效解决了一次推荐定取舍的弊端。民主推荐结束后，区委常委会议研究提出拟新进班子考察对象人选名单，经考察组与市委沟通后，确定拟提拔人选考察对象。（乌组宣）