包头白云矿区高度重视培养选拔党外干部，在实践中摸索了一套工作机制，培养选拔党外干部工作取得了新的进展。

    建立分工协作的工作机制，加强对培养选拔党外干部工作的领导。该区区委组织部和统战部密切配合，分工协作，不断增强工作的整体合力，在全区形成了关心党外干部、爱护党外干部、培养党外干部、促进党外干部健康成长的良好环境。

    建立培养教育机制，不断提高党外干部的综合素质。白云矿区坚持多渠道、多形式培养党外干部，把抓好党外干部的理论培训和实践锻炼有机结合起来。一方面，对党外干部或确定的党外后备干部，按照“缺什么、补什么”的原则，分别选送到市委党校、区委党校培训。另一方面，采取岗位交流和挂职锻炼等方法，注重压担子、交任务，使党外干部在实践中拓宽视野、丰富阅历、增长才干、经受考验。

    建立选拔任用机制，切实做好党外干部的选拔和使用工作。该区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合每年的干部考核情况，对政治素质好、有较强适应能力和工作能力的党外干部重点培养，符合条件的大胆予以提拔使用，形成了良好的用人导向。

    目前，该区有县级党外干部4名，占全区县级领导干部总数的14.3%；有科级党外干部5名，占科级干部总数的6.6％，其中部门主要领导中有党外干部3名;有3名女性党外干部，占党外干部总数的60%。（陈海瑕）