云南省昆明市委九届四次全体（扩大）会议中“面向全国公开选拔一批优秀年轻干部”的要求已迅速落实为具体行动。昨天，市委组织部正式宣布，昆明面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。

    当前，现代新昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是急需人才短缺的压力；最大的挑战是人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城乡统筹规划设计、城市管理、投融资、国际经贸、招商引资、都市经济等人才不足的挑战。

    针对昆明市县处级领导班子和干部队伍建设的实际需要，这次面向全国公开选拔领导干部扩大了选人范围，拓宽了用人视野，主要目的是引进一批推进现代新昆明建设紧缺、急需的人才，培养、储备县处级领导班子的优秀年轻干部，改善干部队伍结构，优化干部资源配置，强化正确的用人导向：“上”时自身硬气、别人服气，“下”时自己服气、心无怨气。

    本次公选面向全国党政机关、企业、事业单位人员，报考人员除具备有关规定的基本要求外，年龄要求30周岁以下，且具有全日制普通高校本科以上学历、学位。

    市委常委、组织部长张荣明承诺，以选出优秀的、胜任的人才为目标，为每一个符合报名条件的应试者，提供公平竞争的机会，提供脱颖而出的渠道；把公道正派的原则贯穿整个公开选拔工作的始终，坚决抵制各种不正之风，杜绝徇私舞弊，严肃公开选拔工作纪律，避免人为因素和感情因素。严格落实“五公开、五监督”：公选的原则和监督措施公开、职位和人数公开、条件和资格公开、考察和录用公开。接受领导监督，把整个公选工作置于党委、人大、政府、政协领导和上级组织部门的“全方位”监督之中；接受职能部门监督，由纪检、监察部门对公选的全过程进行监督；接受舆论监督，每个阶段的进展情况，都及时通过媒体向群众公布，增强透明度；接受司法监督，对群众、应试人员关注的关键环节和程序，事先进行司法公证，请公证人员参与到具体工作环节；接受社会监督，采取邀请干部监督员和群众代表参与等形式，使公选工作始终置于社会各界的监督之下。一旦发现违反公开选拔工作纪律的人和事，立刻严格追究责任，严肃查处当事人，决不姑息迁就。

    公选的程序和方法、公选对象的资格条件、公选办公室地点及监督电话等，详见公选公告A5版。希望符合报考资格条件、愿意投身现代新昆明建设的优秀年轻人才，排除疑虑，勇于接受昆明的挑选。