内蒙古赤峰市红山区通过创新干部选拔任用机制，共选拔任用了50名干部，平均年龄仅36.6岁，学历均在大专以上。这批年轻有为、充满活力、人所公认的勤政务实干部，目前全部走上了新的岗位。

    据红山区区委负责人介绍说，这次干部调整，在初始提名办法、任免酝酿方式、征求意见方式等环节实现了根本性的突破。管事的和管人的共同提名，干部任免酝酿由书记办公会扩大到四大班子联席会，征求意见范围由党内扩大到党外。使干部的选拔任用高度民主，更加透明。在干部初始提名这一步，实施了最大限度的民主。

    红山区政协主席张敬国深有感触地说，区委让管事的参与干部初始提名,等于把选人、管人、管事的结合在一起，破解了人和事“两张皮”的难题，调动了各方面的积极性。参加四大班子联席会议的红山区人大常委会主任孙建华介绍说，过去是由书记办公会酝酿干部，人大政协等部门不参加，现在参与范围扩大了，能够听到来自不同方面的意见，民主氛围更浓了，选人更准了，区几大班子也更和谐了。

    最兴奋的是红山区政协委员王旭，他在一家民营企业任总经理。他说，作为一名非党群众，能够参与干部选拔任用工作，这说明红山区区委把这项工作由党内扩大到党外，由干部扩大到了群众，人民群众拥有了真正的选择权、知情权、参与权和监督权。

    据了解，与此创新配套实施的还有民主推荐制、推荐责任制、考察预告制、任前公示制等制度，使得干部的调整和提拔实现了良性循环，深受各界群众的一致好评。（宋景军）