为进一步推进人才强市战略的实施，推进通辽市的人才流入区建设工作，通辽市从今年开始，利用五年时间，在全市范围内实施“1245”人才储备、人才引进工程。

    “1”，即每年储备100名优秀人才到苏木镇机关、社区和企事业单位。选拔的范围主要是通辽籍全日制大学本科以上急需紧缺专业的应、往届毕业生，非通辽籍本科以上急需紧缺专业的毕业生符合选拔条件的也可列入储备范围。“2”，即全市每年引进200名经济社会发展急需的紧缺人才。凡属引进的人才，由市、旗两级人事部门为其办理《引进人才工作证》，并享受相关待遇。引进人才的方式，正式调入用人单位；对专业性较强和辅助性的公务员职位实行聘任制；与用人单位签订合同，定期或不定期为用人单位提供项目预测、产品研发、技术咨询和管理服务。“4”，即每年选聘40名左右的高校毕业生到嘎查村任职，以此提升高校毕业生的能力素质，优化基层人才队伍结构。“5”，即每年招募50名从事“三支一扶”的大学生。我市已经制定下发了《通辽市“三支一扶”大学生管理暂行办法》，对“三支一扶”大学生的选拔、管理、服务、待遇、考核等各个环节做了规定，并对服务期满的“三支一扶”大学生的使用提出了指导性意见。

    为保证“1245”人才储备、人才引进工程顺利实施，取得实效，通辽市已将其作为重要目标，列入旗县市区人事人才工作考核体系当中。（文／于泳）