赵高强提出：构建和谐企业至少要实现五个和谐：个体和谐，员工身心健康，人人全面发展；人际和谐，上下之间、同事之间和睦相处；管理和谐，管理领先，效益显著；发展和谐，建设坚强电网，创建一流企业；人企和谐，企业关爱员工，员工忠诚企业，人企共同发展。他从激发党务工作干部创业热情入手，定期听取各职能部门的工作汇报，在充分肯定各部门工作成绩的基础上，为他们下一步工作指明方向，有力推动了各项工作的开展。他还经常深入基层，在解决群众利益和职工关心的实际问题上，一件件抓落实，一桩桩求实效，用真情暖人心、聚人心。他还经常利用双休日，深入偏远班站、旗县农电调研，全面了解掌握干部职工思想动态，并形成《党委调研报告》，为推动企业改革、发展、稳定，为局领导进行科学决策提供了依据，一些调研成果已被运用到领导班子决策中，推动了企业和谐建设的进程。

    他积极倡导要以培育和谐精神、树立和谐理念为根本，不断完善企业核心价值体系。在中国企业文化建设工作年会上，包供被评为全国企业文化建设优秀单位，赵高强被评为全国企业文化建设优秀管理者。他还突破传统的思维定势，大力加强精神文明建设。逐步塑造了包供“讲文明、重礼仪”的供电企业新形象，被包头市授予“两个文明建设先进单位”，他被评为“精神文明建设先进个人”。他还认真组织开展了蒙电服务进万家工程竞赛评比工作，被内蒙古电力公司评为全系统惟一一家“蒙电服务进万家工程竞赛评比标杆单位”。

    去年，以九原电力公司党总支引入政工管理信息系统为试点，党委在此召开了基层党支部工作现场交流会，明确提出党建工作向生产经营工作学习，运用现代先进科技，与政工系统同业对标相结合，用两到三年时间，实现政工工作的信息化。与会公司、包头市委组织部均给予高度评价，认为包供新一届党委围绕中心，充分发挥了党员模范带头作用、党支部战斗堡垒作用，党建工作体现紧、实、新三大特点，在全市62个党委中，党建工作走在机关、学校、其他企事业单位的前列。

    今年，包供将迎来包头电网新一轮建设高潮，在包头电网战略转型的关键时期，赵高强又提出了争创全国优秀思想政治工作先进单位、全国先进基层党组织“两大目标”；力争实现全国“四好”领导班子先进集体、自治区“五个一”工程先进单位、全国企业文化建设示范基地创建活动“三个突破”；构建“大先进”、“大创新”、“大监督”、“大和谐”——“四大格局”的主要工作思路，他将继续带领党委一班人，以更加有力的保障助推企业改革发展的进程。（姬卉春）