包头市委常委、组织部部长、市人才工作协调领导小组组长苏誉在全市人才工作协调领导小组会议上强调，要突出三个重点环节，提升人才工作水平。

    一是要突出自主创新，切实抓好高层次人才队伍建设。要加大高层次人才和智力的引进力度。依托包头市的产业优势，认真落实自治区党委、政府下发的《关于进一步推进人才流入区建设的意见》，千方百计地引进一批国内外领军型创业创新人才。要将引进高层次人才与实施重大科技项目有效结合，将现有人才政策和科技政策有效整合，提升人才引进的针对性和实效性。拓展引进人才智力的思路，将刚性引才与柔性引智有机结合起来，以引进人才的知识、能力、产权、技术、创新成果为核心，探索建立灵活便捷的柔性引智机制。要加大高层次人才的培养力度。大企业、高校、科研院所和相关部门，要切实承担起高层次人才的培养任务，立足实践，发现、培养和造就各自领域的高层次人才。要组织实施好包头市“新世纪人才工程”首批人选评选表彰工作，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

    二是突出重点领域，实现人才工作整体推进。以整合实训基地资源、推进校企合作为重点，加强高技能人才队伍建设。以培养、用好为重点，加强农村牧区实用人才队伍建设。以开展青山区试点工作为重点，加强社会工作人才队伍建设。在此基础上，要着手研究非公企业人才队伍建设工作。要将非公企业人才队伍建设纳入到人才工作的战略规划中来，提出加强包头市非公企业人才队伍建设的政策性意见，调动非公企业人才创新创业的积极性，充分发挥他们在推进包头市经济发展中的重要作用。

    三是突出资源整合，构建包头市“大人才”工作格局。作为自治区最大的工业城市，包头市拥有丰富的人力资源优势。要树立“大人才”的工作理念，构建“大人才”的工作格局。要启动“鹿城之光”企地人才交流项目。组织包头市中央、自治区驻包企事业单位的专业技术人才、经营管理人才到旗县区和市直部门挂职，发挥企事业单位人才服务地方经济发展的作用。要加强交流与合作。市人才办牵头，通过定期举办经验交流会、召开座谈会等形式，加强各地区、各部门、大企业、高校和科研院所在人才工作方面的交流与合作，及时推广各领域加强人才队伍建设的好经验、好做法。要加强县域人才队伍建设。各地区的党政主要领导要进一步履行好“一把手”抓“第一资源”的责任，把人才工作紧紧抓在手上，纳入工作日程，注重研究人才工作的规律，不断创新人才工作的思路，形成市、县上下联动推进人才工作的局面。