近年来，通辽科尔沁区按照“围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能”的基本方针，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，紧紧围绕全区中心工作，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，抓住重点，突出亮点，破解难点，深入贯彻落实四个长效机制文件精神，全面推进城市党建“综合示范区”工程、“双扩双创”和机关党建“三创三落实”活动，不断增强城市各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进了城市建设和管理水平的提高，使党在城市的执政基础、群众基础进一步得到巩固和增强。

    增强服务功能提高服务质量全面提升街道社区党建工作的整体水平

    抓班子建设，构筑强有力的街道社区工作领导核心。科区把街居班子建设作为街道社区党建核心工程来抓，努力提升干部队伍整体素质。目前，全区9个街道党政班子63名科级干部的平均年龄为39岁，其中35岁以下的年轻干部占53.8％，大专文化程度以上的占100％。在社区班子建设中，按照“配齐、配强、配优”的原则，采取公开招聘、竞争上岗、依法选举等多种方式选人用人，营造了凭本事上岗，以实绩服人的环境，改善了社区两委班子结构，形成了一居一支部和社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”的工作格局。目前，全区329名社区居委会干部平均年龄36岁。其中35岁以下的135名、占41.6％，大专以上文化程度的113名、占34.3%，高中及中专文化程度的216名、占65.7％。

    抓队伍建设，充分发挥不同类型党员的先锋作用。科区采取分类施教的方式，力求在有效的教育管理中不断激发广大社区党员的先进性。他们对老弱病残党员实行“亲情”管理。重点从政治、思想、生活上关心他们，通过举办各种有益身心健康的文娱活动，调动和激发他们关心、参与社区管理和建设的积极性。对流动党员实行“网化”管理。构筑了以区委为中心、以各街道党工委为基地、以各社区党组织为站点的三级服务管理网络，随时为流动党员提供服务。认真维护流动党员管理信息库，落实流动党员跟踪寻访制度、信息采集制度，将流动党员纳入了党组织的有效管理之内，使他们的组织生活得到了保证。对在职党员实行“双重”管理。充分发挥社区在职党员联络站和《在职党员社区联系手册》的作用，认真落实报到登记及联系卡制度，督促在职党员到居住地社区党组织报到，积极参与社区党组织活动。建立了在职党员信息“双向反馈”制度，由社区党组织对在职党员进社区的活动情况向其党委反馈，其党委对在职党员的分析评议情况向社区党组织反馈。目前，已有3000多名在职党员与社区建立了联系，占在职党员总数的一半以上；在职党员参与社区各项活动2万多人次，为社区办好事办实事9000多件。对特长党员实行“设岗”管理。采取设岗定责等办法，让有活动能力的特长党员亮出身份、公布特长，组织他们利用自己所长服务社区居民群众。

    抓“双扩双创”活动，构建街道社区党建工作新格局。积极创新党组织设置形式，扩大党组织组建面。采取党组织建在行业（协会）、建在市场、建在街路、建在楼宇等方式，灵活设置党组织，新建党支部27个、党小组120多个。积极促进党建工作指导员工作，扩大党的工作覆盖面。采取为党建工作指导员定责任、定目标、定任务，将党建工作指导员的业绩考评与物质奖励挂钩等办法，全面推动党建工作向各种社会组织延伸、渗透，确保党建工作不留死角。积极打造为民服务载体，推动创好创优工作。服务是推动社区和“两新”组织党建工作的根本动力。为此，街道社区党组织以服务为着力点，通过建立就业信息和培训平台、老年人服务中心、“党员之家”等服务载体，开通服务热线，完善服务功能，努力为社区和“两新”组织的生产生活提供良好的服务，从中塑造“五个好”党组织和“四个优”个人。积极开展共驻共建活动，增强党建工作活力。建立了街道社区与辖区单位“双向互动”的共驻共建机制，通过抓组织联建、资源联享、党员联管、活动联办，共同推进和谐社区建设。