近年来，呼伦贝尔市加大了干部教育培训工作力度，干部教育培训的创新性、针对性、规范性、科学性不断增强，基本形成了多层次、宽渠道、大规模的干部教育培训工作格局，为建设一支能够担当重任、适应形势变化、经得起考验的高素质的干部队伍提供了前提条件。

    第一，转变培训观念，增强了干部教育培训工作的创新性。树立以人为本的理念，把提高干部能力素质和实现干部全面发展，作为教育培训的根本出发点和落脚点。树立科学发展的理念，紧紧围绕全市经济社会发展和干部队伍建设的实际，坚持“缺什么、补什么，用什么、学什么，需要什么、培训什么”的原则，使干部培训工作的目标指向始终围绕干部工作的实际需求展开。树立适度超前的理念，根据形势的变化和要求，在体现创新性的同时满足干部队伍的实际需要。如：在哈尔滨工业大学举办培训班时，把参与东北振兴计划的专家请到培训班上讲课，让参训学员了解了呼伦贝尔市在东北振兴计划中应扮演什么角色、发挥什么作用、抓住什么机遇，实际培训效果比较好。

    第二，优化培训模式，增强了干部教育培训工作的针对性。一是选准培训对象。把培训的重点放在了处级领导干部、少数民族年轻干部和组工干部上。比如：连续在中央党校举办处级领导干部理论培训班，参加培训的干部普遍感到“解渴”、“管用”。在津桥商学院举办的“少数民族干部进修班”，不但学习效果好，而且学用结合率高，参加培训的450名少数民族干部，已有306人被提拔或交流使用到重要岗位，其中：有18人走上处级领导岗位。二是选实教学内容。本着“教学内容专题化”的原则，根据工作性质开展分类专题培训。比如：在哈尔滨工业大学举办的“旅游开发与管理”、“生态建设与环境保护”等专题研究班。三是选优培训方式。加大了研讨式、案例式教学的比重，激发教与学双方主观能动性和创造性，增强了教育培训效果。四是选好培训渠道。在充分发挥市委党校主阵地作用的同时，开辟了中央党校、中国人民大学等外埠培训基地，实现了培训基地多元化。五是选强培训师资。坚持“培训者先培训”的原则，首先提高现有培训机构专职教师的水平，并将市内有某方面专长的领导、专家特聘为市委党校师资。同时采取柔性引才的方式，邀请包括王渝生、宋振琪、张楚汉、彭定安等国内外知名专家学者前来讲学。师资结构的多元化，使长期困扰我市的理论联系实际不足、教学缺乏针对性的问题得到一定程度的解决。