赤峰市积极创新干部监督工作理念，以理念创新推动工作创新，不断提高干部监督工作水平。

    一是树立并坚持监督就是爱护的理念。将爱护、保护干部作为工作的根本出发点和落脚点，防患于未然。坚持深入开展法规党纪的学习宣传教育，用正面典型激励教育干部，用反面典型警示教育干部，增强其自我监督和接受监督的主动性、自觉性。认真执行党员领导干部诫勉谈话、函询、个人有关事项报告、配偶子女从业情况登记等各项制度，对有群众反映的领导干部，及时约谈，进行提醒、告诫和批评教育。注重发挥干部监督联席会议和经济责任审计联席会议的作用，努力实现共同监督、共用成果，形成监督合力。建立领导干部监督档案，发挥其跟踪监督、廉政鉴定、综合分析的作用。

    二是树立并坚持监督就是保障的理念。以提高领导班子的决策水平和解决问题的能力为目标，将监督贯穿于班子建设的各个方面。严格执行领导班子和领导干部日常考察制度，通过回访考察、重大事项考察、调查性考察等多种方式，动态了解掌握领导班子的运行情况和领导干部的现实表现，及时发现问题，解决问题。建立健全党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督的制度，充分发挥全委会对重大问题的决策作用。抓好县处级领导班子集体决定重大问题议事规则的贯彻执行，促进领导班子科学、民主、依法决策。督促指导县处级领导班子定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，不断增强领导班子和领导干部解决自身问题的能力。

    三是树立并坚持监督就是规范的理念。积极推行干部选拔任用工作任前报告、任后报告制度和选拔任用记实制度，探索建立选人用人情况公开评议、干部工作监督员，与新闻媒体相联系的领导干部和选人用人纪律监督信息沟通等制度，提高群众参与监督的组织化程度。深入开展科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为调研试点工作，为科学规范和有效监督用人行为提供可资借鉴的经验和做法。严格执行党政领导干部选拔任用工作监督检查办法，加大监督检查力度，不断提高干部选拔任用工作整体水平。（赤峰市委组织部供稿）