通辽市科尔沁区拓宽选人用人的视野和渠道，提高选人用人公信度，科学设置“关口”，在全区范围内公推公选了1名政府镇长和1名街道主任。

    一是理论测试关。在全区范围内，通过组织推荐和个人自荐的方式，经严格审查后共有58名同志符合条件，参加统一的理论测试，理论测试重点考察考生在领导科学、行政管理、经济管理、法律等方面的知识和实际运用知识的能力。笔试结束后，红星街道办事处主任人选按1：12的比例、余粮堡镇政府镇长人选按1：24的比例，共有38名同志进入民主推荐。

    二是民主推荐关。组织苏木镇、街道党政“一把手”，区直涉农部门主要领导，工青妇主要负责人，纪委及组织部副职，部分人大代表和政协委员65人参加民主推荐大会，根据考生现场自我介绍，按照1：8的比例填写民主推荐票；组织副处级以上领导，人大、政协内设机构主要负责人，国有农牧场场长，区直部门主要领导等120余人参加民主推荐大会，按照1：4的比例署名填写民主推荐票。

    三是实地调研关。根据笔试及民主推荐结果，确定16名同志进入实地调研。调研前向考生公布调研课题，首先召开座谈会向考生介绍所调研单位职能、主要业务、经济发展现状及工作规划等情况，并向考生提供相关资料。其次由考生根据自己需要了解和掌握的情况进行咨询和提问，由相关人员进行解答。最后组织调研人员到嘎查村进行调研，调研人员编为两组，分别深入到3—4农户家中自行调研，同时到有关业务点实地查看。调研结束后，采取封闭的方式，由考生自拟题目撰写调研报告。

    四是调研陈述面试关。调研陈述及面试采用现场陈述、当场回答面试试题，现场评分的方式进行，主要考察考生在实地调研后对报考职位的认识、解决实际问题能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及文化素质等。评委由9名市领导和有关专家学者组成。

    五是差额考察关。根据笔试、推荐及调研面试结果，按照1：4的比例分职位进行差额考察。采用考察预告、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看的方式，主要考察干部的德、能、勤、绩、廉、学等各方面的现实表现，考察结果采取以定量为主、定量考察与定性分析相结合的方式进行赋分，把民主测评按德、能、勤、绩、廉、学设置12个小项，每项又细化为三个等次，分别赋予不同的权重和分值。

    六是常（全）委会票决关。区委组织部根据考察情况，每个职位提出4名建议人选提交区委常委会讨论，经讨论，按照综合成绩排序每个职位向区委全委会推荐了1名建议人选，最后区委全委会对2名建议人选进行了票决任用。 （通辽市科尔沁区委组织部供稿）