准格尔旗着力加强干部监督工作，使干部监督向全方位、多渠道延伸，实现了“四个并重”。

    一是任前、任期、离任监督并重。在干部提任前，严格进行考察和任前公示，充分发挥群众监督的作用，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。在干部任期内，强化届中考察和年度考核，通过定期走访、谈话调查等形式，全面收集干部监督信息，定期进行问题分析，及时对领导干部开展全方位监督。在领导干部离任前，突出经济责任审计，坚持凡离必审，并将审计结果作为干部提拔、交流和降免的重要依据。

    二是工作圈、生活圈、社交圈监督并重。在干部考核中，进一步改进方法，拓宽渠道，把“八小时以内”与“八小时以外”的表现结合起来考核。组织部门专门设立了监督举报电话，开通了干部监督电子信箱，充分了解和掌握领导干部的工作圈、生活圈、社交圈情况，使领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，干部监督工作就拓展到哪里。

    三是由查处向纠正、诫勉、处分并重转变。对群众反映的领导干部问题，派专人查细、查实、查准，凡属于初发阶段和苗头性的，及时进行诫勉谈话，沟通思想，指出错误，限期改正；对构成违法乱纪的，及时移送司法机关处理，有效改变了干部监督管理的被动局面。

    四是由单纯监督向监督与教育并重转变。把教育作为实施监督的基础性工作来抓，通过自学、集中学、专题讨论等方法，深入学习干部监督方面的文件法规，积极开展示范教育和警示教育，通过对身边先进典型和先进模范人物进行大力弘扬、宣传和深入学习，使广大干部学有榜样。同时通过陈良宇、李真等反面教材，时刻给领导干部敲响警钟。

（准格尔旗委组织部供稿）