内蒙古鄂温克旗将加强少数民族干部培养使用作为优化干部队伍结构、促进经济社会和谐发展的重要举措，突出“建、选、培、用”四个环节，切实加强了少数民族干部培养选拔工作。目前，全旗有少数民族领导干部302人，占领导干部总数的83%。

    一、健全工作机制，保障少数民族干部政策落实。近年来，鄂温克旗将培养选拔少数民族干部队伍建设纳入到经济社会发展总体规划，纳入到干部队伍建设和人才工作的总体规划，形成了党委统一领导，组织、统战、民族宗教部门各司其职，其他部门大力支持的齐抓共管的民族干部培养工作机制。制定了《2006—2010年鄂温克旗培养选拔少数民族干部规划》，明确了少数民族干部培养工作的指导思想、目标任务、具体措施，有力地促进了少数民族干部的培养和选拔。

    二、层层选拔，建立少数民族后备干部库。为更好地培养、选拔、使用少数民族干部，鄂温克旗每两年组织一次后备干部公开选拔工作，将成绩合格，综合考察符合条件的少数民族干部纳入少数民族后备干部库。2007年以来，共确定230名政治立场坚定、有知识、有能力的优秀年轻少数民族干部作为乡科级副职后备干部人选，构建了一支充满活力、较高素质的少数民族后备干部队伍。

    三、拓宽渠道，加强少数民族干部培养锻炼。一方面通过上挂、下派到重要部门调训、赴区内外参加学历教育、理论业务培训、考察等方式，对少数民族后备干部进行了综合培养，使他们的总体素质有了很大提高。如：每年举办少数民族青年干部培训班对少数民族后备干部、环节干部进行集中培训；每年选派10余名少数民族乡科级副职后备干部到基层进行挂职锻炼;选派5名县处级副职后备干部到先进发达地区和市直机关进行了为期半年的挂职锻炼。另一方面通过在各级各类培训中优先安排少数民族干部参加培训、适当提高少数族干部培训比例等具体措施，加强了对少数民族干部的培训。近年来，少数民族领导干部培训率达到了90%以上。

    四、搭建平台，大胆选拔任用少数民族干部。对经过培养锻炼，各方面条件已经成熟，具备履行领导岗位职责能力的少数民族干部，由旗委组织部严格按照《干部选拔任用条例》有关规定，做到成熟一个、考察一个，积极对少数民族干部给位子、压担子，搭建干事创业平台，及时将政治立场坚定、工作能力突出、作风扎实、群众公认的优秀少数民族干部选拔任用到领导岗位上来。2006年以来，新提拔任用的118名科局级领导干部中，就有少数民族干部90名，约占新提拔干部总数的77%。