近年来，内蒙古牙克石市采取有针对性措施，加大副科级以上领导干部的监督力度，将事后监督前移为事前警示，变被动监督为主动预防。

    一、以干部教育培训为抓手，筑牢思想防线。一是突出抓好理论中心组学习，坚持和完善理论中心组学习制度，并加强对基层党组织学习情况的督促、检查，确保了学习时间、内容、任务的“三落实”。二是分层次开展主体班次教育培训。在举办党政主要领导培训班、中青年干部培训班和新提拔正副科级领导干部任职培训班时，把廉政勤政教育纳入教学计划重点。三是强化经常性教育。每年都要会同纪检监察部门组织开展1－2次警示教育，向新提任干部发放一封诫勉信以及通过组织、纪检宣教部门发放光盘等形式，切实加强对领导干部拒腐防变的警示教育。

    二、以落实好主要领导谈话制度为抓手，打好“预防针”。一是新提拔干部全面谈。常委会调整干部后，对新提拔和交流的“党政一把手”都要由市委书记亲自谈话，敲一敲警示钟；党政副职由纪检委书记和组织部长谈话，告诫他们要大力维护班子团结，时刻保持昂扬斗志，防止腐败堕落思想。二是不同情况区别谈。坚持正职领导干部重点谈，关键岗位领导干部及时谈，年轻领导干部经常谈，不能完成工作目标任务、影响班子团结、考核评价较差的干部，带着问题谈，做到早打招呼，早提醒，防微杜渐。

    三、以加强干部选拔任用关键环节监督为抓手，避免领导干部“带病提拔”。一是强化任前环节监督。推行干部任前档案审核制度，对考察人选，由市委组织部负责进行干部任前档案审核，出具《拟任干部“三龄一历”审核确认表》，没有经过干部任前档案审核的，干部任用程序暂缓进行。二是在推荐中坚持会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式并用，明确规定凡是没有经过民主推荐程序的，一律不列为考察对象；凡是民主推荐结果不集中、多数群众不拥护的，一律不列为考察对象。三是在考察中实行干部考察预告制度，注意扩大考察范围，实行对干部工作圈、生活圈、社交圈的立体式考察，并由纪检委出具廉政鉴定，力求更加全面准确地识别干部。四是强化讨论决定环节监督。不搞临时动议，不以书记办公会代替常委会研究干部任免。干部调整初步意见经组织部部务会议审核，再召开书记办公会研究通过后，提交常委会讨论通过。需要征求协管单位意见的，做到主动函询。