近年来，内蒙古呼伦贝尔市在为优势特色产业发展和重大项目建设提供强有力的人才支撑方面做了大量工作，积极引进高层次急需紧缺人才，取得了明显成效。

    一是引进人才政策机制进一步完善。建立了引进高层次人才“绿色通道”机制，出台了《关于呼伦贝尔市引进高层次及紧缺人才的实施意见》，对引进人才条件、引进政策、引进人才的方式和程序、引进人才的待遇及要求进行了详细规定。在引进人才的政策方面，规定了有空编的事业单位要优先录用或聘用具有国民教育学士以上学位（包括学士学位）的毕业生；全额或差额拨款的事业单位，急需引进高层次紧缺人才，可不受编制数额限制；超编引进人才的用人单位空出编制优先为引进人才落编；自收自支的事业单位引进各类人才,其编制数额实行核准备案制。

    二是“走出去”招聘人才成果丰硕。编制了《2008年呼伦贝尔市重点产业人才开发专业目录》，采取“走出去”的方式，招聘高层次人才。2008年，组织９家事业单位、19家企业，安排了357个岗位参加了自治区政府在北京组织的高层次人才招聘会，有8名博士、211名硕士、157名本科生与我市用人单位达成就业协议。同时还在清华大学举办了呼伦贝尔产业发展与人才保障座谈会，邀请了13名院士、专家参加，取得了很好的效果。

    三是柔性引智取得实效。紧扣经济发展需要，采取咨询、讲学、兼职、合作办学等方式柔性引进高层次人才。聘请了包括9位中国科学院、中国工程院院士在内的13位专家，组成了呼伦贝尔市人民政府顾问团，成为呼伦贝尔经济社会发展的高级智囊。2007年、2008年连续两年成功组织了“两院院士呼伦贝尔行”活动，通过采取召开能源重化工产业发展、水资源开发与利用院士专家座谈会，走访企业、讲学、聘任经济项目顾问等形式，为我市打造自治区新的经济增长极提供高层次人才支撑。(郑力军)