赤峰松山区委组织部在开展深入学习实践科学发展观活动中，坚持开门搞活动，积极探索完善组织部门党务公开工作，在内容上求真、在方式上求活、在成效上求实，切实把党务公开工作落到实处。

    紧紧围绕提高组织部门的工作透明度，不断充实公开内容，在公开内容上“求真”。凡属党章和党内法规要求公开的内容，凡是全区党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，都将公开。适宜向党内公开的，在党内公开；适宜向社会公开的，向社会公开，并逐步实现由定期公开向随时公开转变。对于常规性工作，根据实际情况，定期公开；对于干部考察预告、干部任前公示、发展党员、实绩考核等临时性工作，随时公开；对于重大或复杂的问题，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开；对于一些涉及广大党员干部切身利益的事情，经过区委严格把关后才对外公开，从而确保党务公开内容的真实性。

    紧紧围绕提高组织工作效率，积极创新公开形式，在公开形式上“求活”。根据组织工作的特点和公开内容的性质，适合在党外公开的内容，通过“一网”、“一刊”的形式公开，即建立松山党建网，把适合党外公开的内容全部上传到网上，任何能够登录网络的党员干部群众都可以看得见；编印了松山组工信息刊物，随时编发组织工作动态和组织工作成果。适合党内公开的内容，通过“一台”、“一会”的形式公开，建立了松山区委组织部电子智能办公平台，将全区组织系统内部的干部全部纳入到办公平台中，大量的组织工作在平台中进行处理，既提高了工作效率，又直接通报了工作情况；定期召开情况通报会，将一些组织工作的重大决策部署适时通报给全区党员干部。同时充分借助村级代办服务点，将组织工作的一些重大问题通过印发手册的形式向农村党员干部公开，从而不断扩大党务公开的覆盖面。

    紧紧围绕提高党务公开的效果，切实完善监督机制，在公开效果上“求实”。设立党务公开监督小组，由分管部长任组长，对每一项需要公开的内容进行审核检查，确保公开工作及时准确；建立了组织工作监督员制度，聘请区人大、政协委员、离退休干部、群众代表等作为监督员，对党务公开工作进行监督、检查和有效评议；在部分乡镇、街道、区直部门等地方设立意见举报箱，随时收集整理群众的意见建议，并及时进行整改提高；在组织部设立了干部监督举报电话（0476-8466885），在党建网站里开通了组织部长信箱，随时受理党员干部群众举报的内容，从而在全区积极构建起了组织部门党务公开社会化监督网络，使党务公开做到及时公开、真实公开，不走形式。（李国锋）