近年来，林西县不断创新干部选任提名机制，实行多主体规范提名，围绕谁提名、如何提名、提名责任谁来承担这三个关键性问题展开探索，使干部选任提名工作不断向民主化、规范化迈进。

    扩大提名主体范围，解决谁提名的问题。根据提任级别、岗位重要程度等因素，分别由县委全委会或全委扩大会、组织部门、本级党委人事酝酿会提名，对于关注程度高、敏感性强、焦点比较集中，且对干部专业、特长等均没有特殊刚性要求的，一般都采取全程差额方式进行“海推”。

    规范提名程序，解决如何提名的问题。按照提任级别、岗位重要程度等，向提名主体提供近期可重用人选、近期可交流人选、近期可提任正职人选、近期可进班子人选名单，以票决等方式确定提名人。对于“海推”提名的人选，要根据“海推”结果确定初步人选，通过全委会二次民主推荐进行初始提名。

    明确提名责任，解决提名责任谁来承担的问题。实行干部初始提名分级管理责任制，建立《干部人选初始提名全程记录表》，落实提名责任主体，建立严格的责任追究制度，从根本上杜绝各提名主体违规提名行为。（杨立彦　于凤奎）