近年来，通辽市科尔沁区在党外干部培养选拔工作中，加大工作力度、创新教育方式、健全管理机制、总结和推广经验，推动了党外干部工作深入开展，有多位优秀党外干部被提拔或交流到重要的工作岗位，为科区经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

    加大工作力度，为党外干部培养选拔“拓路”。今年初，科区党外干部工作实现了“四个突破”，即党外干部任职比例和总量上有新突破。科级党外干部的总数由22名增加到27名，占科级干部总数的比例由4.4%提高到5.6%；党外正职安排上有新突破。民进会员朱瑞莲担任了科尔沁区工商联主席职务；司法部门实职安排上有新突破。在法院、检察院各配备了一名党外副院长、副检察长；党外干部在政府职能部门安排上有新突破。在全区24个政府职能部门中配备了7名党外副职，占政府职能部门数的29.17%。

    创新教育方式，为党外干部培养选拔“蓄能”。在培训中强素质。2005年以来共举办党外干部培训班4期，培训200多人次。选送23名党外干部到各级党校和社会主义学院学习。现在科区科级党外干部全部具有大专以上学历，其中研究生学历2人，大学学历20人。在竞争中加压力。对63名科级党外后备干部，实行动态管理，进行跟踪考核，每年底进行一次考评，并及时调整补充。有计划地选派到基层单位、大中型企业挂职锻炼，提高党外干部的政策水平和实践能力。2005年以来，共选派10名党外干部到基层单位挂职，选派6人到企业锻炼。

    健全管理机制，为党外干部培养选拔“护航”。建立完善党外干部工作协调制度。坚持党管干部原则，按照干部管理权限，组织部和统战部协作配合，通力协作，齐抓共管。建立完善党外干部监督管理制度。确保党外干部既要搞好民主监督又能强化自身约束。建立完善党外干部工作督查制度。对各地各单位党外干部工作进行督促检查和分类指导，对督查过程中发现的突出问题提出了切实可行的解决办法和措施，推动了党外干部培养选拔目标的有效落实。

    一支年轻化、知识化、专业化的党外干部和党外后备干部队伍，在科区的各项建设中发挥着骨干作用，提供了强有力的人才支撑。民革成员邬君明在挂职锻炼期间，积极协助任职企业做好“万村千乡市场工程”建设工作，得到企业的好评。（赵海峰）