编者按：近年来内蒙古自治区经济社会持续、快速、高效发展，被人们称为“内蒙古现象”，为我国广大西部地区的发展树立了“标杆”，探索出一条快速发展、后来居上的新路子，也充分证明了我国实施西部大开发战略是正确的、卓有成效的。

　　发展孕育人才，人才支撑发展。

    上个世纪90年代，随着沿海地区改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，西部欠发达地区的优秀人才流出很多，这种现象一直成为制约西部发展的一个瓶颈。

    2004年，内蒙古自治区党委提出要使我区尽快形成人才流入区。按照这一总体目标，各级人事部门围绕全面实施人才强区战略，以人才流入区建设为目标，以人才储备制度为抓手，以服务企业为突破口，在转变观念、创新机制方面独辟蹊径，取得了跨越式的发展。几年来，人事厅组织实施了“511人才培养工程”、“333人才引进工程”、“666特色优势产业人才集聚工程”、“新世纪321人才(选拔)工程”等人才建设工程，不断加强人才流入区的载体建设，完善人事人才公共服务，促进人才的合理流动、合理配置，为内蒙古引才、育才搭建了良好的平台，取得了明显的效果。

    在高层次人才队伍建设方面，内蒙古自治区政府聘请了3名院士为国土资源顾问，选聘了10名自治区首席专家，全区各地也陆续聘请36名两院院士担任各级政府顾问或者企事业单位专家，近五年仅柔性引进国外高层次人才就达4000多人次。从2006年开始，设立了“内蒙古杰出人才奖”，每年评选表彰10名对自治区经济社会发展作出卓越贡献的专业技术人员，每人奖励20万元，这一举措在社会上产生了积极的反响。据各盟市人事局统计汇总，过去的一年中，从区外引进人才3303人，调离、考学等方式流出区外842人，人才流入与流出之比为4：1，在许多高等院校、科研院所和地区出现了人才净流入的可喜局面。

[1] [2] [3] [4]