近年来，内蒙古赤峰市松山区不断积累党员管理经验，努力探索创新党员管理模式，实行党员分类管理，收到了较好的效果。

    对贫困党员实行“联系式”管理。以深入开展“双联双建双促”活动为依托，建立健全各级党组织结对帮扶制度，明确要求每名区直单位机关干部帮联1—2户党员贫困户，每名街道机关干部帮联1—2户党员低保户，帮联干部要及时深入帮联对象家中了解情况，帮助制定脱贫计划，及时提供信息、资金和技术服务，确保实现所帮联的党员贫困户年人均增收20%以上，确保发挥好先锋模范作用。

    对流动党员实行“挂靠式”管理。建立流动党员外出登记、返回汇报制度。对外出打工、经商的党员，与所在地党组织保持联系，进行双重管理。在流动党员相对集中的居民区设立临时党小组；对3名以上党员的“两新”组织，采取独立、联合、挂靠的方式成立联合党支部；对仅有个别党员的企事业单位，党员组织关系挂靠在乡镇企业或居民小区，使流动党员在思想上、组织上不离党。

    对无职党员实行“定岗式”管理。针对大部分农村无职党员有劲使不上、作用难发挥的实际问题，按照无职党员的特长设置民事纠纷调解、带头致富、村务公开监督、治安巡逻、巡回教育、信息服务、集市管理监督、村容村貌治理等八类岗位，把各项任务量化后分解到个人，对任务完成好、作用发挥明显、群众口碑好的农村党员及时充实到村级后备干部队伍中培养。目前，全区已有7000多名农村无职党员在不同岗位上主动介入，有效工作，对促进农村的和谐发展发挥着重要作用，其中，有600多名农村无职党员已被确定为村级后备干部。

    对后进党员实行“告诫式”管理。对不能发挥模范作用、理想信念动摇、宗旨意识淡薄、党性观念不强、不遵守工作和劳动纪律、违反有关政策规定等与《党章》要求相悖的党员，由基层党组织发出告诫通知书，并指派1—2名党员与其结成对子，找出病根，对症下药，进行教育转化，责令其限期整改。目前各基层党组织共结成后进党员帮扶对子300多个，转化后进党员290多名，有力促进了党员队伍整体素质的提高。（李国锋）