近期，中央组织部干部一局副局长、公务员管理办公室副主任刘晔华率调研组，与宁夏自治区党委组织部、内蒙古自治区党委组织部及乌海市委组织部工作人员来阿拉善盟，共同就干部竞争上岗工作展开调研。10月29日下午，调研组成员与盟委组织部及政法、人劳、卫生、教体、交通等部门领导座谈，认真听取了大家对干部竞争上岗工作的意见和建议。自治区党委组织部副巡视员牛明，盟委副书记王金喜出席座谈会。

    近年来，阿拉善盟认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、自治区有关规定，不断强化制度建设，制定了《阿拉善盟盟直机关、事业单位工作人员竞争上岗实施办法》，下发了《关于改革盟直机关、事业单位科级干部审批权限的通知》和《关于加强盟直事业科级岗位人员备案管理的通知》。阿拉善盟委组织部按照“管少、管好、管活”的原则，不再对盟直机关、事业单位科级干部进行审批，由各单位负责任免。2005年以来，盟直机关事业单位通过竞争上岗，共任免了476名科级干部。三旗也结合各自工作实际，积极通过竞争上岗的方式选拔任用干部，产生了较好的社会效果。

    与会人员结合各自工作实际，畅所欲言，提出应提高考试命题质量、把好推荐关口、建立选拔干部考试环节专家队伍、进一步规范竞争上岗机制、加大学习交流力度等多个方面的意见和建议。

    刘晔华谈到，党的十七届四中全会回答了加强和改进新形势下党的建设的若干重大问题。在贯彻落实十七届四中全会精神之际，中央组织部派出调研组到各地开展工作，就是要了解党委组织部门在开展干部竞争上岗工作中遇到的实际问题，以便汇总研究，把这项工作做得更好。就个人观点而言，竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要成果，应该继续坚持推进；竞争上岗是党政机关选拔干部的一种方式，应合理确定选拔干部的对象和时机；应该按照干部工作科学化的要求，不断完善竞争上岗制度；省级党委组织部门也要加强指导，促进这项工作的开展。

    王金喜向调研组简要介绍了阿拉善盟的基本情况。他表示，通过与友邻地区就干部竞争上岗工作进行座谈，了解到很多开展干部竞争上岗工作的好经验、好做法。阿盟盟委将结合工作实际，在实践中不断完善，使竞争上岗工作更加科学规范，推进新时期干部选拔任用工作，深化干部人事制度改革。（牛甜）