第十二章    职工

    第九十一条　合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》办理。

    第九十二条　合营企业应加强对职工的业务、技术培训，建立严格的考核制度，使他们在生产、　管理技能方面能够适应现代化企业的要求。

    第九十三条　合营企业的工资、奖励制度必须符合按劳分配、多劳多得的原则。

    第九十四条　正副总经理、正副总工程师、正副总会计理由、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。

    第十三章    工    会

    第九十五条　合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》(以下简称中国工会法)和《中国工会章程》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。

    第九十六条　合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。

    第九十七条　合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；协助合营企业安排和合理使用福利、奖励基金；组织职工学习政治、业务、科学、技术和业务知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。

    第九十八条　合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时，工会的代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。

    在董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应听取工会意见，取得工会的合作。

    第九十九条　合营企业应积极支持本企业工会的工作。合营企业应按照中国工会法的规定为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、　文化、体育事业。合营企业每月按企业职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费，由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。

    第十四章    期限、解散与清算

    第一○○条　合营企业的合营期限，根据不同行业和项目的具体情况，由合营各方协商决定。一般项目的合营期限为十年至三十年。投资大、建设周期长、资金利润率低的项目，由外国合营者提供先进技术或关键技术生产尖端产品的项目，或在国际上有竞争能力的产品的项目，其合营期限可以延长到五十年。经国务院特别批准的可在五十年以上。

    第一○一条　合营企业的合营期限，由合营各方在合营企业协议，合同、章程中作出规定。合营期限从合营企业营业执照签发之日起算。

    合营各方如同意延长合营期限，应在合营期满前六个月，向审批机构报送由合营各方授权代表签署的延长合营期限的申请书。审批机构应在接到申请书之日起一个月内予以批复。

    合营企业经批准延长合营期限后，应按照《中华人民共和国中外合资经营企业登记管理办法》的规定，办理变更登记手续。

    第一○二条　合营企业在下列情况下解散：

    (一)合营期限届满；

    (二)企业发生严重亏损，无力继续经营；

    (三)合营一方不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营；

    (四)因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失，无法继续经营；

    (五)合营企业未达到其经营目的，同时又无发展前途；

    (六)合营企业合同、章程所规定的其他解散原因已经出现。

    本条(二)、(三)、(四)、(五)、(六)项情况发生，应由董事会提出解散申请书，报审批机构批准。

    在本条(三)项情况下，不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务一方，应对合营企业由此造成的损失负赔偿责任。

    第一○三条　合营企业宣告解散时，董事会应提出清算的程序、原则和清算委员会人选，报企业主管部门审核并监督清算。

    第一○四条　清算委员会的成员一般应在合营企业的董事中选任。董事不能担任或不适合担任清算委员会成员时，合营企业可聘请在中国注册的会计师、律师担任。审批机构认为必要时，可以派人进行监督。

    清算费用和清算委员会的成员的酬劳应从合营企业现存财产中优先支付。

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