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㈡加强领导,明确责任。今年,旗民主评议行风领导小组对民主评议行风工作进行了全面改革,从部门的分类、评议指标体系、评议方式方法、评议保障体系等方面作了很大调整,民主评议行风将成为我旗改进党风、政风,净化民风的得力之举。要继续坚持旗委、政府统一领导,部门各负其责,纪委监察局组织协调,依靠群众和社会各界参与的领导体制和工作机制。各部门主要负责人对本部门的行风评议工作负总责,落实工作责任制,坚持一级抓一级,逐级抓落实。主要领导不仅要对民主评议行风工作进行总体部署,还要及时解决工作中出现的重大问题,亲自过问并抓好落实。按照党风廉政建设责任制的要求,对职责范围内的行风问题敷衍塞责,不抓不管,以致发生重大问题的领导干部,必须追究责任。
㈢统筹安排,精心组织。开展行风评议是手段,促进业务工作是目的。今年行风评议工作任务十分繁重,我们要从建设绿色乌审的全局出发,树立大局意识和责任意识。一定要坚持标准,严格程序,紧紧围绕经济建设这个中心,结合建设社会主义新农村新牧区,注重解决群众反映强烈的热点、难点问题,把为群众办实事、做好事,为经济建设创造良好的政治、经济环境,密切党同人民群众的血肉联系,构建和谐社会,作为评议的出发点和落脚点。要开门纳谏,广开言路,紧紧依靠群众,坚持公开、公正、透明的原则,及时公布热线电话、举报电话,设立举报箱,并在广播电视等新闻媒体上宣传民主评议行风工作开展情况,使评议工作自始至终置于群众和新闻媒体的监督之下,让广大群众了解、参与监督评议工作。要把行风评议与纠风专项治理结合起来,抓住"权钱交易","权利交易"等核心问题,解决政府部门和行业中存在的"吃、拿、卡、要"现象和乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派等突出问题;要把民主评议行风工作与社会服务承诺、政务公开,创建文明行业和 "四型机关"活动结合起来,在评议中加强干部职工的理想信念、职业道德、政策法规、八荣八耻等学习教育活动,积极发挥党员干部的先锋模范作用,不断提高干部队伍的思想政治素质和职业道德水平;在评议中完善制度,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制;在评议中加强监督,做到惩治和教育一起抓,举一反三,警醒干部,防患于未然。要把行风评议与优化发展环境结合起来,培育全民优化环境意识,树立起"优化发展环境光荣,破坏发展环境可耻"的新风尚,形成"人人都是发展环境,人人维护发展环境"的良好氛围。要把评议与整改结合起来,整改问题,让人民满意,是民主评议行风工作的最终目的,无论涉及单位问题还是领导干部个人问题,都要认真对待,整改过程要在干部群众和新闻舆论部门的监督下实实在在地进行,绝不允许有形式主义、弄虚作假现象发生。同时,要加强沟通协调,及时做到上情下达,下情上达。既要加强与旗委、政府行风评议领导小组的沟通协调,又要加强与相关部门、社区、群众的协调与沟通工作,同时还要深入农牧区、企业等现场办公,为农牧民、企业排难解忧,使行风评议工作得到更多的支持和参与。
民主评议有起点,行风建设永远没有终点。只有不断调整工作思路,探索民主评议工作新规律,研究民主评议工作新特点,从群众满意的地方做起,从群众不满意的地方改起,不断满足人民群众的多元化需求,评议创新工作才能与时俱进、常创常新。
五、完善制度,明确责任,建立健全领导干部作风整顿建设的长效机制
加强机关思想作风建设,大兴求真务实之风,强化机关效能建设,在转变作风中重塑形象、优化服务,是"以人为本,建设绿色乌审"发展理念题中应有之义,是建设富裕、和谐、文明的绿色乌审的迫切需要,旗直机关要把此项工作作为今年的重点工作全力推进,确保转变观念、转变职能有新突破,工作水平、工作效率有新提高,服务大局、服务发展有新成效。
一要加强领导,落实责任。旗直各部门要进一步提高对机关思想作风建设的认识,切实加强领导,抓住本部门、本单位在思想作风建设中存在的突出问题,采取措施,扎实整改。各部门、各单位主要领导要率先垂范、当好表率,带头查找问题,带头落实整改,切实履行好思想作风建设第一责任人的职责,认真负责地抓好本单位的思想作风建设。
二要上下联动,形成合力。各部门要本着实事求是的态度,对本部门思想作风方面的问题进行认真、深入的剖析和解决。对自身存在的问题,不回避、不掩饰,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题,有的放矢,对症下药,做到突出问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,长效机制不建立不放过。对一些深层次的问题,要找出症结所在,统筹考虑,切实加以解决。
三要搞好评议,加强监督。旗直各部门在机关思想作风建设中都要坚持开门整风,主动征求意见,接受社会监督。要通过自己找、群众提、相互帮、社会评等方法,找准存在问题和解决对策,明确整改方向,并把本部门思想作风建设的目标措施、解决自身问题的情况向社会公布。要强化舆论监督,既宣传正面典型,又曝光反面案例,营造浓厚氛围,形成共识和合力。 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] |