（讨论稿）     第一条 为了加强对科级领导干部的监督管理，促进全市党政领导班子思想政治建设，全面提高领导干部的素质，根据党的十六届四中全会精神以及《中国共产党党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，结合我市实际，特制定本暂行规定。     第二条 适用范围     本暂行规定适用于党委工作部门、人大机关、政府工作部门、政协机关，审判、检察机关和群团组织、社会团体、事业单位的科级领导干部。     第三条 构成回复诫勉要素     1、思想认识不高，不适应改革开放的要求，对上级的决定贯彻执行不力，完不成工作任务的。     2、政策观念差，在履行岗位职责中违背政策规定，造成不良后果，在社会上造成不良影响的。     3、组织领导能力差，政绩平平，群众意见较大的。     4、工作责任心不强，管理混乱，纪律松弛，正常的生产和工作秩序受到影响的。     5、对群众迫切要求解决而又可能解决的问题拖着不办，甚至触发、激化矛盾，造成损失的。     6、工作作风飘浮，好做表面文章，搞花架子，弄虚作假的。     7、有以权谋私行为，在群众中造成不良影响的。     8、拨弄是非，闹无原则纠纷；搞亲亲疏疏，造成班子不团结的。     9、民主作风差，个人说了算，干部群众反映较大的。     10、组织纪律观念不强，失密泄密；集体决议后，散布与决议相悖意见的。     11、道德品质差，不遵守社会公德，生活作风不检点，造成不良影响的。     12、其他需要回复诫勉的。     市委组织部可区别不同情况，采取当面谈话或函询的形式，要求领导干部本人对所反映的问题，如实向市委组织部作出回复；对群众反映的有关问题进行调查核实，发现领导干部本人确实存在问题但还不够纪律处分的，应予以诫勉，诫勉期限一般为半年或一年。     第四条 接受回复的领导干部，务必如实向市委组织部陈述群众反映本人问题的真实情况，在收到回复通知起十日内上报书面材料；被诫勉的，应在接到诫勉通知后十五日内，向党组织写出对诫勉意见的认识和改进措施的书面材料。之后，被诫勉人在诫勉期内，每季度或半年，以及诫勉期满后向组织部门作书面汇报。     第五条 对领导干部的回复和诫勉，由市委组织部提出意见，由市委分管书记批准。     第六条 经市委组织部调查核实，群众反映问题失实的，应向接受回复的领导干部本人说明情况，必要时，在一定范围内予以释疑澄清；属一般问题的，应提醒其本人注意克服，诫勉期满后，应根据被诫勉人单位党组织的意见，在考察的基础上，对思想认识确有较大提高，缺点错误已基本改正的领导干部，及时作出解除诫勉的决定。     第七条 市委组织部对不按时回复又没有说明原委的，应责令回复；仍不改正的，予以通报批评。对有意弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗组织的，予以党纪、政纪处分。在对诫勉期间无明显转变或又出现其它问题的，延长其诫勉期直至党纪政纪处分。对拒不接受诫勉的，予以就地免职。     第八条 领导干部在回复和诫勉过程中形成的材料，不装入本人档案，由市委组织部统一保管，作为考察评价领导干部的参考资料长期保存，以备查询。     第九条 人民群众如实向党组织反映领导干部的问题受国家法律保护。任何人不得追查或变相追查举报人，更不得打击报复，违者，要严肃追究其法纪责任。     第十条 市委组织部负责本规定的具体实施，市委组织部工作中要注意加强与执纪执法部门的联系，协调工作衔接及有关事宜。     第十一条 本规定由市委组织部负责解释。     第十二条 本规定自发布之日起施行。