2007年以来，霍林郭勒市规范机关公务行为，开展了以“提速提质，争创五项之最”为主要内容的机关效能建设，推进动转协调、规范高效的工作机制的建立，取得了阶段性成效。

    　抓监督指导，推动各项工作任务的落实。该市纪委监察局成立效能监察室，开通纪检监察网站，设立行政效能投诉中心，在公布了机关效能建设监督热线电话的同时，将纪委书记、副书记、监察局局长的手机设为举报电话，对举报的问题一经查实，重奖举报者，对违规单位第一责任人、当事人进行严肃处理。并对各机关效能建设情况进行不定期督导，对发现的问题提出整改建议达60余条。还加大对重大事项进行专项督查力度，对重大项目进行全程跟踪，推动项目落实，加快项目建设。

    　抓方法创新，不断提高效能建设水平。该市建起“市民诉求服务大厅”，实行市领导大厅接待制、局长限时办结制、开通市长热线等，使一批“老大难”问题得到了妥善处理。同时推行监督员评价机制，聘请了62名机关效能建设监督员，有效地监督了各机关效能建设情况。
    　抓制度机制，推进机关效能的规范化建设。该市对各类规章制度进行清理和修订，同时规范简化办事程序，制定出台了“七条禁令”及《行政机关行为规范》等23个加强机关规范化建设的文件，编制了行政职权目录和行政权力运行流程图，用制度和机制规范机关公务行为，保障效率和公平。