欧纤纤     在过去的30年里，警察部门中女性的地位有了很大的改变。女警们从端茶到水的琐事中解放出来，逐步走上了警务工作的各个岗位，晋升带警察系统的各个竭诚。为此，记者采访了英国女警协会主席，剑桥郡警署署长朱丽·斯潘茨女士。     朱丽·斯潘茨告诉记者，在30年前，她抱着满腔的热情加入警队，但是，自认为已算胆略超群的她，所面对的日常工作就是给她的男同事们泡茶，打扫卫生等。她说，那时女警处境就像1970年英国广播公司第一套节目中播出的警察系列电视剧《生活在火星》中的剧情一样。"当我在28年前加入到安汶及萨母赛特区警队时，只有7%的警员是女性。跟电视剧里描述的一样，就算在英国刑事调查局里，每个班组里也只有一个女警，而且根本没有女性领导。     现在的女警可不是老样子了。她们肩负起大量的关键性工作。斯潘茨说："如今在警察部门的每个角落，你几乎都能看见女警。电视节目就是一个很好的时代缩影，我们完全能丛电视剧中发现这一变化"据2006年3月的统计，英国警察从最初级的警员到最高级的领导中，有31723女警员，占警察总数近1/4。     就在2007年2月，英国警察在伯明翰召开了全国高级女警大会，400名高级女警聚集一堂，在会上，女警们就未来警务发展的议题进行了讨论，描述出一幅未来警务工作新模式的美好蓝图，被她们称之为"新的曙光。新的起点。"     斯潘茨认为，在最近的30年中，女警工作状况有了翻天覆地的变化，这种变化对女警自身以及整个警务工作而言都是很有益的。     "在这之前20年里，警务工作固有的偏见受到很大的挑战，大家逐渐认识到，女警发挥作用在很大程度上应是脑力的，而不能仅限于体力支出来衡量，虽然对警务工作是脑力劳动的认识已有一些共识，但这一观念还远没有深入人心。"     "因为女警的加入，警务工作确实有了很大的改观，就比如现在的未成年人保护工作，如果没有女警所做的努力，根本不能有如此发进展。在我原来工作过的安汶及萨母赛特警区，通过当地女警多年的辛勤劳动，所取得的成果也是非常显著。"     2001年颁布的性别法案，对提高女性职工地位有这很大的作用，同时也对女性警察生活产生了极大的影响，法案的修正案在2006年8月出台，这不仅维护女性权利成为政府监督工作的一个重要组成部分，而且也是女性权利成为政府监督工作的一个重要里程碑。     斯潘茨女士将法案的成功归于它建立的"非威胁"框架。     "它无时无刻不在影响着整个组织，它的光辉延伸到每一个昏暗是角落，让我们在面临重重困境的时候能看到一线曙光，让我们地方心中充满力量。"     性别法案的实施，使很多传统男性行业有了改变，只要是在人员测试标准的设置方面，在过去97%的男性能通过测试，而女性只有44%能通过，而现在，因为指标体系设置的合理化，88%的女性都能通过测试。     "关键在于，原来的测试主要是对人的体力进行考核，这正是摆在女性面前的一大障碍，因此，没能通过这个片面的考试，并不能断定女性就不具备有做一名女警察的素质。"     斯潘茨女士在肯定性别法案所产生的重大影响的同时，也不得不承认在警察系统，特别是特警部门中仍然存在很多问题。     "在特警队里，警犬的测试标准是根据其不同年龄阶段的特点来设置的，这主要是考虑到警犬的体能会随着年龄的增长而减退，可是，对女特警却没有这方面的考虑，她们的体能特点基本被忽略不计。这一点。所有配枪警队中都存在这个问题。"     "适合标准不应仅仅是在测试方面，还应该考虑到女警工作条件的健康方面的问题。"     警务工作中有些岗位就不欢迎女警的加入，相应的工作也被视为"不适合女性"。     实际上，女警受到很多潜在的排斥，比如，警察制服、警用器械都是男性化的。女款的手枪就一直停留在讨论阶段。     "我们需要一把小号的手枪，把握小一点，那样会更好的把持，真的希望我们的装备在设计时能考虑到性别的特点。"     2007年2月，托尼·迈克诺迪部长在他的一次重要讲话中说，女警应该自信地做她们自己，根本不需要彻底的男性化，尤其是在为民众服务的时候。     他总结说。开展警务工作时的具体行为方式，是挖掘女警潜能的关键点。"当警察系统内部确实能客观的考虑到性别问题时，警察事业的成功就近在眼前了。