霍林郭勒市从创新社区党建工作载体入手，着力完善了社区党建工作机制，倾力打造了一个制度健全、措施完备的社区党建工作运行体系。

    　建立社区资源共享机制。该市以社区党建联席会为桥梁，积极开展了在职党员到社区报到、"安全、整洁、方便、舒适"的新型社区创建评比和"益民、利民、育民、安民、便民"的"五民"工程等系列载体活动，逐步形成了共建精神文明、共管社区事务、共抓社区治安的社区党建工作新格局。

    　建立社区行为激励机制。该市在每年评优、评先和领导干部的使用和提拔时，都征求社区党组织的意见，充分调动了党员干部和社区居民的积极性和主动性，对社区党组织、党员干部和社区居民参与社区建设起到了积极的、良好的激励作用。

    　建立社区议事决策机制。该市对涉及社区的重大事项，由社区党支部集中居民的意见和建议后做出决策。对涉及居民切身利益的事项，坚持提请社区居民代表会议讨论，按多数人的意见做出决定，保证了社区民主决策和民主管理的有效落实。

    　建立社区责任考核机制。该市结合开展"综合示范区"工程，制定了《社区组织建设目标化管理方案》，明确了全市各社区的创建类型和标准，加强了社区责任考核体系的建设。

    　建立社区监督约束机制。该市组建了一支社区建设监督员队伍，明确了监督主体的工作职责，创新了社区建设监督工作的形式，采取定期质询和不定期督查的方式，加强了对街道党工委、社区党支部和街道、社区两级工作人员的监督工作，保证了对党员干部八小时以外的监督，有效地提高了街道、社区两级党组织加强自身组织建设和提升工作能力的自主性。（文/李贺龙）