根据城市报警系统建设要求，青山区公安分局从2008年年初招聘文职人员以来，一直将这支非警务人员队伍的管理和培训作为头等大事来抓，分局党委按照孟局长"五种作风""四化管理""一个目标"的要求，对新招聘人员从严规范、从严管理，务求通过严格、严肃的培训使新招聘人员从心理上和行为上迅速进入工作状态，适应工作要求，从而达到弥补警力不足，提高工作效率，服从服务当前发展需要的目的。     在上岗之初，分局党委就对所有新招聘的文职人员进行了局史、局规的教育培训，从思想上强化了这支队伍"局荣我荣、局兴我兴"的大局观念和整体意识，为城市报警监控系统今后的发展，也为每名文职人员的成长过程，开展了一次生动的思想重塑和作风养成的教育培训。     近期，结合当前正在开展的"加强队伍管理、确保队伍稳定"等等一系列教育整顿活动，为了更进一步强化新招聘人员纪律作风、工作作风、生活作风的养成，进一步加强队伍管理的整顿力度，做到未雨绸缪、防患于未燃，根据人民警察内务管理规定及相关规范要求，从3月25日至4月2日，青山分局党委又责成分局指挥中心组织新招聘文职人员进行了为期一周的军事训练。在军训过程中，指挥中心领导亲自参加训练，并严于律己、以身作则，为参训学员起到了良好的模范带头作用。在军训期间，指挥中心还组织学员进行了相关业务学习，并专门邀请市局指挥中心指挥科王月飞副科长为学员讲解授课，并参观了市局指挥大厅工作流程。军训结束后，分局指挥中心对学员进行了严格的结业考试，学员们都以优异的成绩顺利结业。     在军训过程中，学员们充分发扬不怕苦、不怕累的精神，遵守纪律、尊重教官，服从命令、听从指挥，并克服了天气寒冷的困难，锻炼了意志，磨练了筋骨，强化了作风，增进了友谊，促进了团结，军训取得预期效果。