教师是教育的首要资源。青山区一直把打造一支高素质的教师队伍，作为建设教育强区的一项重要指标，始终贯穿教育教学和学校管理各项工作中，为推动青山区教育事业健康、均衡、协调发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

    加大财政投入，教师队伍不断充实，待遇不断改善

    2006年青山地区企业学校正式移交地方政府管理后，原企业学校教师工资及时得到兑现，人均增长1000多元。针对原企业学校师资紧缺、临时聘用教师多、学校负担重的现状，在对原企业学校校聘教师进行资格审查和全面考核的基础上，将其中177人转为区政府正式聘任教师，平均工资1500元，而且办理了“三险”，既保障了教师的合法权益，又极大地调动了教师的工作积极性和热情。

    2007年随着包头市义务教育阶段“五四”学制改为“六三”学制，为了给小学配齐配强师资力量，为基础教育打好基础，由区财政支付工资，全区共招聘教师112人，并都办理了“三险”。既保证了学制改革的顺利实施，又为小学教师队伍补充了新鲜血液，极大地优化了教师队伍的知识结构、专业结构和年龄结构，深受学生、家长的好评。

    为了给全区教师创造良好的教育教学条件和现代化的办公环境，去年以来，青山区共投资近3000万元，建设教育城域网和校园网工程，其中为一线教师配备计算机1700多台，达到各校每名行政人员1台计算机，每2名教师1台计算机。现代化办公条件，为教育教学质量的提高提供了良好的技术保障，教育信息化从根本上促进了教育现代化，教育现代化推动了全区教育教学整体水平的提升，使全区教育事业得到又好又快的发展。

    多元化培养，使教师从专业型向多面型发展

    在教师培养过程中，青山区始终坚持全面推进、因人而宜、因才而用的原则，不断健全教师培训制度，拓宽培训内容，创新培训模式。近二年，通过“请进来、送出去”、“外引内联”、建立友好学习单位、寒暑假集中培训等形式，共有3000多人次参加了新课程培训、教科研培训、新上岗培训、骨干教师培训、多媒体教学培训、政治理论、法律知识学习培训等多种形式的学习培训，培训率占90%以上。每年用于教师培训费用达200多万元，教师的业务能力和综合素质得到明显提高。

    为更好地适应教育形势发展的需要，全系统倡导终身学习的理念，通过制定各项制度和激励措施，鼓励广大教师不断“充电”。目前，青山区小学、初中、普高、职高教师学历合格率分别达到100%、97.17%、92.8%、66.5%；具有高级教师职称的教师比例小学、初中、普高和职高分别为5%、34.3%、44.4%和20.5%。

    始终坚持教科研服务于教学、服务于教师成长的原则，按照新课程改革的要求，不断健全和完善教育科研各项标准和制度，形成校校有课题、人人搞科研的良好局面。2006年以来，教科研论文获自治区以上奖项650多篇。承担市级“十一五”课题31个，自治区以上“十一五”课题74个。扎实的教科研活动，使该区中小学教师的业务水平和教科研能力大大提高。2007年，区教育局组建了一支以一线骨干教师为主的兼职教研员队伍，既强化了对全区教育教学的研究、指导、服务功能，又培养锻炼了一批教科研队伍。

    为全方位培养锻炼干部，在过去干部轮岗、上级机关调训、参加各类干部培训班基础上，去年以来，区教育局组织26名中小学教师、中层干部、副校长在校际间挂职轮岗。通过挂职轮岗，使原企业学校和原区属学校之间在教育教学、学校管理、干部队伍建设方面加强学习交流，实现资源共享，优势互补，真正实现区域教育一体化和均衡发展。也促使教师面对新环境、新岗位、新任务，增强学习、创新、发展意识，使教师业务水平和综合管理能力整体提高。

    以人为本的管理模式，教师队伍凝聚力明显增强

    政治上的关心，使教师权益在学校得到充分保障。区教育局党委要求各校每年至少召开一次教代会，学校的发展规划、规章制度、涉及教师切身利益的事情都必须经教代会通过方可实施，教代会校务、财务公开，赋予教师真正的知情权、参与权、监督权、管理权，教师合法权益和主人翁地位得到充分保障，教师自觉爱岗敬业，爱校如家。另外，各级党组织满足教师入党的政治需求，全区在职教师党员共1195人，占在职教师总数的30%以上，党员教师在教育教学和学校管理中自觉发挥模范带头作用，成为一支中坚力量。

    生活上的帮助，解除教师后顾之忧。每年因本人及家属患病、子女上大学及其他原因造成家庭困难的教师很多，区教育局除了在本系统开展捐助活动外，积极协调工会、民政等部门，帮助教师解燃眉之急。多年以来，坚持每年春节前夕，区教育局及学校领导都要上门慰问家庭困难的教师，慰问金1000~3000元不等。受助的教师们化关心为动力，以实际行动回报学校、回报社会，同时也感化了更多的教师。

    精神上的鼓励，使教师进一步增强荣誉感、责任感和发展意识、服务意识。为了在全社会形成尊师重教的浓厚氛围，真正体现尊重知识、尊重劳动、尊重人才的用人理念，近年来，青山区不断加大教师节表彰力度，2006年用于教师节专项表彰经费45万元，2007年增至100万元，在全区乃至全市产生很好的影响。另外，不断健全和完善教师考评制度，变过去被动接受考核为自觉寻找差距，变重“升学考试”为重“师德师能”，为教师自主发挥潜能提供广阔平台，教师们普遍认为考核也是一种关心，自我加压，形成你追我赶的良好局面。为了丰富教师课余生活，不定期组织各种文体、美术、书法、摄影比赛和娱乐性、趣味性活动，既使教师有张有弛，保证身心健康，又增强了集体荣誉感和团队精神。

    目前，青山区有全国优秀教师5人，全国劳模3人；自治区优秀教师12人，优秀教育工作者2人，劳模1人，模范教师1人，特级教师9人，教学能手20人，学科带头人11人；包头市名校长5人，名教师22人，教学能手115人，学科带头人146人。（广莲花）